Pour une actualité à jour, consulter les pages :

 

-         Publications « L’hebdo »

 

-         Publications « Le mensuel »

 

-         Publications « Le semestriel »

 

19 Décembre 2011

Restaurant d’entreprise

La part patronale GFI est de 4,50 € QUEL QUE SOIT le restaurant d’entreprise que vous fréquentez.

La CFDT a obtenu la régularisation des salariés prenant leurs repas au RIE d’Issy-le-Moulineaux. En effet, depuis, juin 2011, la part patronale n’était que de 3,50 €. Les salariés lésés d’un euro à chaque repas seront régularisés, et bien sûr, la part patronale sera relevée à 4,50 €

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

19 Décembre 2011

Jours de congés supplémentaires en Alsace-Moselle

Sous réglementation particulière, les salariés d’Alsace-Moselle bénéficient de 2 jours de congés supplémentaires : le vendredi Saint et le 26 décembre.

Pour les salariés GFI, 3 cas possibles :

v  salarié d'une agence d'AM en mission chez un client AM :
No problémo, a droit aux 2 jours de congé supplémentaires.

v  salarié pas agence AM, en mission AM (ex salarié IDF en mission AM) :
ne pourra pas techniquement mentionner sur son CRA un jour férié le 26/12, mais une Absence Autorisée
-> Réponse obtenue par la CFDT en DP

v  salarié agence AM, en mission hors AM (ex salarié agence de Strasbourg en mission à Nancy) : a droit aux 2 jours de congés supplémentaires
-> La CFDT a rappelé ce droit à la Direction

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

19 Décembre 2011

Gestion opaque du Comité d’Établissement (CE) Ile-de-France (IDF)

Ce que nous avons constaté depuis que nous sommes élues (élection de juin 2011 = fusion des CE IDF et Industrie) :

• Ø 
• Ø 
• Ø  La comptabilité des années 2010, 2009, 2008… n’est pas mis à la disposition des élues CFDT
• Ø  Les membres du bureau, secrétaire en tête, refusent aux élus CFDT l'accès à la totalité des pièces comptables des deux ex-comités Ile de France et Industrie

La CFDT rappelle que chaque membre du Comité doit pouvoir prendre connaissance des documents comptables du Comité, soit pour avoir un avis éclairé sur les décisions à prendre soit, a posteriori, pour contrôler la bonne exécution des décisions prises et rendre compte à ses mandants de la gestion à laquelle il a participé.

Il y a une obligation de transparence, alors que se cache-t-il derrière cette opacité ?

• Ø  Volonté délibérée de rétention d’informations ?
• Ø  Entraver le travail des autres élus ?
• Ø  Absence de comptabilité sérieuse ?
• Ø  Problèmes de surfacturations ?

Cet argent n’appartient pas à une minorité d’élus, qui s’autoproclame gestionnaire unique !

Le montant total des subventions est censé profiter à TOUS les salariés.

Les 1 800 salariés du « nouveau » CE GFI IDF apprécieront !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

19 Décembre 2011

Les comptes du comité d’entreprise (CE) : une obligation de transparence

Les comptes de la CFDT ont été certifiés sans réserve par les commissaires aux comptes cette année. Cette certification est une première dans l’histoire syndicale. Il en ressort que la CFDT est confortée dans sa démarche de transparence financière. La CFDT souhaite que cette démarche de transparence soit adoptée par l’ensemble des Comités d’Etablissement de l’UES de GFI. En cette année particulière où l’ensemble des Comités d’Etablissement a été renouvelé suites aux élections de juin 2011, il convient de saisir cette occasion pour mettre en place les bonnes pratiques. A commencer par le premier rendez-vous obligatoire : les membres du comité sortant doivent rendre compte de leur gestion au nouveau Comité. Ils remettent aux nouveaux membres tous documents concernant l'administration et l'activité du Comité (Article R.2323-38 du Code du Travail). Ce point est inscrit à l’ordre du jour de la première réunion plénière du CE, nouvellement élu. Deuxième rendez-vous incontournable : à la fin de chaque année, le Comité d'Etablissement fait un compte rendu détaillé de sa gestion financière. Ce compte-rendu est porté à la connaissance des salariés par voie d'affichage sur les tableaux réservés aux communications syndicales (Article R.2323-37 du Code du Travail).

A ce jour, encore trop peu de CE s’acquittent pleinement et en toute transparence de leurs obligations, quand ils ne refusent pas délibérément de l’inscrire à l’ordre du jour. Nonobstant les réticences voire les oppositions, la CFDT s’emploiera à instituer ces bonnes pratiques.

La CFDT rappel que chaque salarié peut consulter de plein droit, les comptes-rendus de gestion, soit en lisant les procès-verbaux, les panneaux d’affichage ou en faisant la demande auprès de leur CE respectif.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

19 Décembre 2011

Pan sur le museau !

Dans notre communication du mois d’octobre, nous vous relations les péripéties de Dominique. Nous vous informions que sa demande de promotion, formulée lors de son EADP, avait été refusée par le comité salaire qui s’était réuni le 19 septembre 2011. Suite aux précisions que nous a apportées entre temps la direction de GFI, nous tenons à rectifier nos propos. Contrairement à ce que nous avons affirmé, le fameux comité salaire du 19 septembre à Saint-Ouen n’a jamais rejeté la demande de Dominique tout simplement parce que cette demande ne lui a jamais été transmise.

« Bon sang, mais c’est bien sûr ! » Ce refus a donc été décidé en local.

Heureuse de l’apprendre, Dominique ? Elle est enchantée de constater qu’il y a un manque total de transparence. Qu’il est particulièrement compliqué de savoir qui décide. Elle est surtout ravie d’entendre la direction se justifier en arguant que c’est un problème de mauvaise compréhension de sa part.

Dominique y' en avait pas bien compris ce que la RH lui en avait causé.

Petit lexique de langage GFI pour les nuls.

Si l’on vous dit : « Votre demande de promotion (ou d’augmentation) a été refusée par le comité salaire du 19 septembre 2011. »

Ça peut vouloir dire : « Votre demande de promotion (ou d’augmentation), n’a pas été retenue en local, et nous avons de ce fait décidé de ne pas la transmettre au comité de salaire du 19 septembre 2011. Qui en non connaissance de cause, s’est abstenu d’émettre un quelconque avis.»

Ça y’en a être plus clair !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

Pétition « Touche pas à ma com' ! »

 

La Direction de GFI a décidé de museler les organisations syndicales, en retirant le seul moyen de communication qui permet d'informer tous les salariés : la communication mensuelle jointe aux bulletins de salaire.

Nous revendiquonsle maintien de la communication syndicale, au format papier, mensuelle, jointe aux bulletins de paie.

En tant que signataires de la pétition, nous réaffirmons la nécessité d’une information régulière et pluraliste, émanant des organisations syndicales, représentantes des intérêts des salariés.

 

Nom et prénom : …........................................... Signature pour la pétition

Établissement : …...........................................

Adresse électronique : …...........................................

Téléphone (facultatif) : …...........................................

Rayez les mentions inutiles :

• Je souhaite être informé-e par courriel, par la CFDT

• Je signe la pétition « Touche pas à ma com' »

• Je souhaite adhérer à la CFDT

21 novembre 2011

Débrayage à Nantes : La mobilisation porte ses fruits !

Le lundi 24 octobre 2011 les salariés des plateaux Help-Desk de Bouguenais et La Chapelle sur Erdre, ont débrayé pendant 2 heures. Par ce mouvement les salariés signifiaient à la direction leurs frustrations, leurs désillusions. Ils exprimaient le manque de considération de GFI à leur encontre. La CFDT a soutenu leur revendication légitime, et ce dès les prémices annonciateurs du conflit. Pour autant les salariés ne souhaitaient pas que la présence des organisations syndicales soit affichée. Nos explications les ont convaincu de la nécessité de notre engagement à leur coté. Il a été convenu qu’une délégation en charge des négociations soit composée de 3 salariés désignés par leurs collègues, et d’un représentant syndical des organisations syndicales, à savoir SUD et la CFDT. Enfin toute décision concernant le déroulement du mouvement serait issue d’une consultation de l’ensemble des salariés du Help Desk.

Sur ces bases les négociations avec la direction ont abouti à une augmentation générale d’un montant de 40 € net mensuel à compter du 1^ier novembre, le paiement des heures de grève et un engagement de GFI à adopter chaque année une démarche d’accompagnement (formation, aide à la mobilité) pour 10% des collaborateurs de la hot-line.

Pour la CFDT cette action est un succès à plus d’un titre :

-       Pour la première fois GFI a accepté d’appliquer une augmentation générale. Ce qui constitue une première brèche dans le dogme de la politique salariale de GFI basée sur le principe des augmentations individuelles liées à la performance.

-       Ce résultat a été possible du fait de la forte mobilisation et de la solidarité des salariés du Help Desk, puisqu’ils ont été 95% à faire grève.

-       Enfin GFI a reconnu qu’il était indispensable de mettre en place une GPEC (Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences), efficace qui offre l’opportunité aux salariés de pouvoir évoluer significativement vers d’autres activités et métiers de l’infrastructure.

Pour la CFDT ce résultat n’est qu’une étape dans son combat pour les salaires de la branche Syntec.

La CFDT persiste dans ses revendications :

-       L’augmentation des minima salariaux.

-       L’obtention de dispositifs de rattrapage pour les plus bas salaires par catégorie et pour les « jamais augmentés ». Des disparités sociales injustes au sein d’une même catégorie de salariés, faisant les mêmes tâches, existent (femmes/hommes). Il est important de réserver des budgets pour réduire ces écarts.

-       Le retour à des augmentations collectives dans les entreprises. Aujourd’hui, trop d’entreprises connaissent des augmentations de salaires individuelles. Cette situation est anormale.

-       Le respect de la classification de la convention collective. Encore et toujours, trop de salariés sont mal situés dans la grille de classification. De ce fait, les employeurs ne rémunèrent pas à juste titre les salariés concernés.

La CFDT les réitérera lors de la prochaine NAO (Négociation Annuelle Obligatoire).

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

25 octobre 2011 Égalité professionnelle :

Quand GFI invoque l’application de la loi pour refuser une promotion

Une salariée (que nous nommerons Dominique) s’est adressée à la DRH pour bénéficier d’uneréévaluation salariale suite à son retour de congé de maternitécourant 2009. La direction, en accord avec son engagement de se conformer à la loi du 23 mars 2006, relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, lui a accordé un rattrapage de sa rémunération avec effet rétroactif. Jusqu’ici, me direz-vous, rien de plus normal. Tout irait pour le mieux dans le meilleur des mondes. Sauf que …

Lors de son dernier EADP, Dominique a demandé une promotion, à savoir intégrer le coefficient hiérarchique supérieur. Quoi de plus légitime, que de souhaiter une évolution de carrière au regard du travail accompli au sein et au profit de GFI. Quel fut son étonnement d’entendre de la part de sa RRH, que sa demande avait peu de chance d'aboutir. La raison invoquée : Dominique a obtenu une réévaluation salariale en 2011 au titre de l'application de la loi du 23 mars 2006. Au terme de 2 années, excusez du peu !

Ces propos lui ont été confirmés dernièrement, puisque la commission salariale, qui s'est réunie le 19 septembre, a rejeté sa demande en invoquant le même argument.

Bienvenue au royaume d’Ubu !Ou comment GFI en appliquant une loi dont la finalité est de réduire les mesures discriminatoires à l’encontre des femmes, invoque la même loi pour motiver une décision qui se révèle ni plus, ni moins : DISCRIMINATOIRE. En effet, on imagine difficilement que cet argument soit retourné à un salarié (de sexe masculin, vous avez compris).

Par cette décision, doit on comprendre que toutes des salariées qui bénéficieront d’une augmentation de salaire, suite à leur retour de congé de maternité, ne pourront prétendre à une évolution de carrière, à toute forme de promotion ? GFI veut-elle imposer aux salariées de choisir entre carrière et maternité ?A l’aune du cas de Dominique, on peut légitimement se poser la question.

Question d’autant plus d’actualité, alors qu’un projet d'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est en cours de négociation entre la direction et les organisations syndicales.

Accord dans lequel il est stipulé en préambule (extrait) : "Le présent accord affirme la volonté de la Direction et des organisations syndicales de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tant en matière d’accès à l’emploi qu’en matière de rémunération et d’évolution de carrière."   

Dans l’article 2 (extrait) : "Les parties au présent accord affirment leur attachement au principe général de non discrimination ainsi qu’au principe d’égalité entre les femmes et les hommes. Dans le respect de ces principes, les collaborateurs sont traités sur la base d’éléments objectifs et, en particulier, indépendants de tout critère lié au sexe."

Dans l’article 4 (extrait) : "La politique de rémunération est construite sur des principes d’équité et d’objectivité. L’évolution de la rémunération est basée sur la performance réalisée et le potentiel d’évolution, sans discrimination entre femmes et hommes."

Force est de constater que GFI n’accorde pas ses actes avec ses écrits. Il y a la loi et aussi l’esprit de la loi.

A la CFDT, nous déplorons que l’esprit de cette loi échappe à la compréhension de la direction de GFI.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

25 octobre 2011

Fiche pratique : Demande de congés

 

Des salariés nous signalent que leurs demandes de congés sont modifiées, voire carrément supprimées de l'application de Workflow !!!

Pour vous garantir votre demande ainsi que la date de dépôt, nous vous conseillons de doubler votre saisie dans l'application de Workflow avec un courriel.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

11 octobre 2011

Actions salaires

 

Les négociations de branche, comme d’entreprise, n’aboutissent que trop rarement. La fédération Syntec nous propose royalement 1% d’augmentation des minima.
Chez GFI, comme dans les entreprises de la branche, les augmentations de salaires sont de plus en plus individualisées, la grille de classification est rarement appliquée.

Nous revendiquons

• l’augmentation des minima Syntec
• l’obtention de dispositifs de rattrapage pour les plus bas salaires par catégorie (inégalités homme/femme) et pour les jamais augmentés
• le retour à des augmentations collectives et la non exclusion de certaines catégories des augmentations individuelles
• le respect de la classification de la Convention Collective et le bon positionnement des salariés
• l’application des minima conventionnels pour les stagiaires

C'est décidé, j'agis pour les salaires !

Le 13 après midi, il y aura une négociation sur la branche. Dans la matinée, nous vous invitons à participer à une campagne de courriels, afin de faire remonter vers le syndicat patronal le mécontentement des salarié-e-s.

Courriel à envoyer à la fédération Syntec : federation.syntec@syntec.fr

«Syntec a avancé un chiffre d’affaires pour 2010 de 80 milliards d’euros, pour 800 000 salarié-e-s du secteur. En clair, chaque salarié génère 100 000 € de chiffre d’affaires par an. Mais sans gêne, le patronat propose une revalorisation moyenne de la grille de salaires de 30 à 40 € bruts mensuels pour 2011… Il est grand temps de mettre à l’ordre du jour des augmentations de salaires décentes !

Sinon, les courriels pourraient bien laisser place à la rue !!!»

Format papier : Auprès du représentant CFDT de votre établissement (coordonnées page « contact »)

Format électronique http://www.petitions24.net/soyons_solidaires_sur_les_salaires_de_la_branche_syntecl

Retrouvez le détail de nos revendications sur notre communication mensuelle d’août.

Contact :

F3C CFDT – Pôle Conseil Publicité

47/49 avenue Simon Bolivar – 75950 Paris Cedex 19

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

23 septembre 2011

Bientôt l'automne !

 

Des tractations GFI-THALES sont en cours... La CFDT interroge le PDG de GFI.

Sans réponse pour l'instant !

 

Courriel envoyé à Vincent ROUAIX

 

Monsieur le Président,

 

Des pourparlers sont en cours entre notre Groupe et THALES... Une décision devrait être prise à l'automne.

Il semblerait que la branche convoitée n'est pas des plus rentable ! Alors Monsieur le Président, nous nous interrogeons. Permettez-nous de vous posez ces questions :

- Quelle(s) entité(s) convoitez-vous précisément ?

- Combien de salariés sont concernés ?

- Quels sont leurs profils ?

- Comment envisagez-vous l'intégration de ces salariés dans notre Groupe ?

- Quel calendrier ?

 

Dans l'attente de vos réponses, recevez, Monsieur le Président nos salutations respectueuses.

 

Pour la CFDT / Catherine LINTIGNAT

Déléguée Syndicale Centrale CFDT
UES GFI Informatique

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

20 septembre 2011

Égalité professionnelle

Enfin la direction s’engage à se conformer à la loi du 23 mars 2006, relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. A savoir application des seules dispositions de la loi de 2006 avec effet rétroactif au 25/03/2006 pour les personnes qui n’en auraient pas bénéficié.

D’aucuns ne manqueront pas de souligner, que cette fameuse loi est appliquée au terme d’un délai de cinq années. Pertinente remarque !

« Réjouissez vous, GFI aurait pu s’abstenir d’appliquer la loi !», dixit la DRH. Étonnant de la part de juristes à qui l’on apprend, et c’est le B A BA, « que nul ne peut se soustraire à la loi ».

A la CFDT, nous nous réjouirons pleinement, dès lors que cette loi sera effectivement appliquée par GFI, et à l’initiative de GFI. Ce qui n’est pas vraiment le cas, n’en déplaise à la DRH.

Nous déplorons à nouveau que la direction ne veuille toujours pas communiquer auprès de l’ensemble des salariés concernés, et les informer de leur droit. Cette attitude est tout simplement inacceptable.

La direction refuse de s’en occuper, de mettre un terme à ce problème en régularisant l’ensemble des retours de congé de maternité pour les années 2006, 2007, 2008 et 2009. Selon la direction, c’est aux salariées de se manifesterauprès d’elleet de réclamer leur du (avec les formules de politesse idoines). Sans cela, la direction continuera à les ignorer.

Salariées, salariés de France et de Navarre vous savez ce qu’ils vous restent à faire !

Contactez Pascal BODINAUD(coordonnées sur page contact)

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

20 septembre 2011

Élections partielles – GFI Méditerranée – TAM

Appel à candidatures

Après la démission des 2 élues CFTC : Lætitia FILIPPI et Caroline BOURGEOIS, les salariés TAM de cet établissement sont appelés, à nouveau, à élire leurs représentants au CE.

Ces représentants participeront aux choix et orientations du CE Méditerranée. Alors si vous voulez peser dans les décisions de votre CE, présentez-vous sur la liste CFDT.

Avant le 15 octobre, contactez Christophe SIMON(coordonnées sur page contact)

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

20 septembre 2011

Mobilisation : Soyons solidaires sur les salaires ! ! 

Constatant l'échec des négociations de branche sur les salaires, ainsi que la difficulté à avancer sur les salaires dans les entreprises, la CFDT invite les salariés à se mobiliser. En continuité des actions menées le mercredi 14 septembre, une nouvelle journée d'action est planifiée Jeudi 13 octobre.

 

Dès maintenant signez la Pétition: 

 

Format papier :

Auprès du représentant CFDT de votre établissement

(coordonnées en page contact) 

 

Format  électronique                                                                       

http://www.petitions24.net/soyons_solidaires_sur_les_salaires_de_la_branche_syntecl

 

 

Nous avons tous une bonne raison de demander

des augmentations de salaires !!!                                                                          

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

20 septembre 2011

Robin sort du bois

Pendant la période estivale la CFDT a réitéré ses propositions :

• La CFDT demande, qu’une compensation financière juste et équitable soit attribuée à l’ensemble des salariés qui subiront un allongement du temps de trajet occasionné par le déménagement.

• La CFDT demande, qu’un aménagement individuel des horaires soit mis en place, en particulier pour les salariés affectés par le déménagement qui ont des enfants scolarisés ou en bas-âge.

• La CFDT propose qu’une mesure transitoire soit mise en place pour les salariés des équipes IS (télé-services et support) du site de Bouguenais.

Suite à la dernière réunion du groupe de travail, la CFDT a formulé de nouvelles propositions :

• La CFDT demande que les salariés puissent bénéficier des mesures d’accompagnement, dès lors qu’ils sont éligibles avant ou suite au déménagement.

• La CFDT demande que l’ensemble des mesures d’accompagnement soient attribuables jusqu’au terme du projet ROBIN (Horizon 2014).

• La CFDT demande la création d’une commission paritaire de suivi du projet ROBIN. Cette commission décidera de l’attribution aux salariés des mesures d’accompagnement sur la base des conditions requises (distance, durée, contraintes personnelles, …). Cette commission pourra être sollicitée à l’initiative des salariés.

Contactez Pascal BODINAUD(coordonnées sur page contact)

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

20 septembre 2011

CHSCT de la région Sud-Ouest

Grâce à l'intervention de Michel DESBEAUX, secrétaire du CE, le CHSCT de la région Sud-Ouest obtient un siège supplémentairesur Bordeaux.

Le prochain CHSCT sera donc composé de 5 membres :

3 sur Toulouse

2 sur Bordeaux

La CFDT c'est FAIRE !

Merci Michel !

Contactez Michel DESBEAUX (coordonnées sur page contact)

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

20 septembre 2011

Remboursements des frais kilométriques des ex-salariés d'ARES

Lors de la réunion paritaire du 11 mai dernier, la CFDT a informé la Direction que les ex-salariés d'ARES, société rachetée le 14 février 2011, dont le statut est passé à GFI au 1^erjuin 2011, se sont vu attribués leur remboursement kilométrique véhicule personnel, au taux GFI en mars, avril et mai 2011, au lieu de celui d'ARES. Par exemple pour une 6cv, 0,40 € au lieu de 0,507 €.

Lors de cette même réunion,la Direction a accepté de faire la correction avec effet rétroactif, pour les 3 mois de transition soit, mars, avril et mai.

Aujourd'hui TOUTES les situations doivent être régularisées.

N'hésitez pas à nous contacter si votre situation ne l'est pas encore.

Contactez Stéphane GLAÇON(coordonnées sur page contact)

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

20 septembre 2011

Fiche pratique : Calculer le nombre de tickets restaurant

Le nombre de TR (Tickets Restaurant) indiqué sur le bulletin de paie, correspond aux TR reçus le mois précédent.

Le nombre de TR reçus = Nombre de jours ouvrés du mois suivant – TR à déduire du mois précédent.

Sont à déduire : les jours d'absence, les repas pris au restaurant d'entreprise, les déjeuner en frais.

Exemple :

Nb jours ouvrés M+1 (mars) = 23

Nb TR à déduire M-1 (janvier) = 4

Nb TR attendus avec le bulletin de février : 23 – 4 = 19

Nb TR reçus confirmé sur le bulletin M+1 (mars)

C'est simple, mais c'est mieux quand on le dit !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

19 août 2011

Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) 2011

 

Lors de la réunion du 7 juillet la direction a présenté aux organisations syndicales ses propositions pour les Négociations Annuelles Obligatoires 2011. Comme nous vous l’avions annoncé dans notre tract mensuel du mois d’avril, la direction de GFI a confirmé qu'elle allait porter une attention particulière à certaines catégories de salariés (femmes, représentants du personnel, salariés non augmentés depuis 5 ans) en consacrant une enveloppe de 0,2 % de la masse salariale (soit 622 282 €) afin de réduire les inégalités de salaire non justifiables.

 

Par cette mesure la direction reconnait implicitement qu’il existe bien des disparités salariales non justifiables entre de nombreuses catégories de salariés. A la CFDT nous saluons cette évolution, cette approche nouvelle de la direction. Pour autant ne nous réjouissons pas trop. 0,2% c’est très peu, quand on sait que la moyenne des augmentations individuelles depuis le début de l’année 2011 est de 4,25%. On mesure à l’aune de ces 0,2% l’ampleur de l’engagement de la direction dans sa politique salariale de réduction des inégalités de rémunérations.

 

Cette enveloppe de 0,2% sera attribuée pour financer les 5 mesures suivantes :

 

1. Égalité hommes – femmes : poursuite de l’élaboration des plans annuels de rémunération avec focus sur la situation des femmes, à situation comparable à celles des hommes.

 

2. Retour de congé de maternité : poursuite de l’application réalisée en 2010 de la loi de 2006, à savoir moyennes des augmentations annuelles (et non pendant la seule durée du congé maternité) et moyenne la plus favorable entre catégorie et coefficient et entre entité de l’UES.

 

3. Représentant du personnel : élaboration du plan annuel de rémunération avec focus sur la situation des représentants du personnel. L’attention des managers a été portée sur cette catégorie avec l’aide RRH dans l’élaboration du plan 2011.

 

4. Salariés non augmentés depuis au moins 5 ans : réexamen de chaque situation entre manager et RRH. Le salarié sera au minima reçu en entretien de carrière.

 

5. Coefficient d’embauche : avec effet au 1 avril 2011, les embauches sont réalisées au coefficient minimum 275.

 

Sur l’ensemble de ces mesures, seules deux sont budgétées (2 et 5). L’explication est simple :

Pour le retour de congé de maternité (2), comme il est précisé, bien que la règle de calcul appliquée par GFI soit plus favorable pour les salariés que celle édictée par le texte de loi. Il n’en reste pas moins, qu’il s’agit d’une mesure qui est imposée à l’origine, par l’application de la loi de 2006. Pour information, il y a une négociation paritaire en cours pour un accord sur l’égalité professionnelle. Il est indéniable que la direction travaille sur le dossier de l’égalité professionnelle depuis le début de l’année 2011. A la CFDT nous ne pouvons que saluer et encourager la direction à persévérer. Nous ne sommes pas naïfs pour autant. Cet intérêt nouveau de la direction pour l’égalité professionnelle, coïncidant avec la loi, qui prévoit, à partir du 1er janvier 2012, de sanctionner financièrement, au plus à 1% de la masse salariale, les entreprises qui n'ont pas publié de plan d'action pour

résorber les inégalités salariales entre hommes et femmes.

Pour le coefficient d’embauche (5), cette mesure importante, proposée par la CFDT, a été obtenue lors des négociations relatives au protocole d’accord préélectoral, et non pas dans le cadre des NAO. Elle a été ajoutée à l’initiative de la direction dans les NAO.

 

Concernant les trois autres mesures, il n’y a aucun engagement financier, aucun budget de prévu par la direction. Ces mesures ne se résument qu’à des « vœux pieux ». La direction demande aux managers « d’apporter une attention particulière, aux femmes, aux représentants du personnel et aux salariés non augmentés depuis au moins 5 ans ». N’en doutons pas, nos managers seront attentifs, seront-ils pour autant attentionnés à l’égard de ces salariés ?

 

La CFDT avait demandé que le budget consacré à la réduction des disparités salariales soit au moins de 1% de la masse salariale.

 

La CFDT avait demandé que cette enveloppe soit consacrée pour financer une politique d’augmentation collective ciblée sur les femmes, les représentants du personnel, les salariés non augmentés depuis au moins 3 années.

 

Aucune de ces 2 revendications n’a été retenue par la direction de GFI.

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

19 août 2011

Mobilisation : Soyons solidaires sur les salaires ! ! !

 

Constatant l'échec des négociations de branche sur les salaires, ainsi que la difficulté à avancer sur les salaires dans les entreprises, la CFDT invite les salariés à se mobiliser.

 

Journée d'action Mercredi 14 septembre :

Rassemblement de tous les salariés relevant de la convention Syntec

(Professions de l’Informatique, des Études, du Conseil, du Sondage et des Foires-Salons & Palais des Congrès)

 

Pétition

Dès maintenant signez la pétition :

-        Auprès du représentant CFDT de votre établissement (voir coordonnées dans la page contacts)

-        En ligne sur http://L9.fr/9il

 

Dans nos professions la situation salariale est tendue depuis plusieurs années et devient franchement intolérable avec la reprise de l’inflation.

 

Nous, salariés de ce secteur, ne souhaitons pas rester les bras croisés face à cette situation. Nous nous

mobilisons sur la question des salaires afin d’avoir des augmentations réellement significatives !

 

Nous revendiquons :

 

• Ø    l’augmentation des minima Syntec
• Ø    l’obtention de dispositifs de rattrapage pour les plus bas salaires par catégorie (inégalités   homme/femme) et pour les jamais augmentés
• Ø    le retour à des augmentations collectives et la non exclusion de certaines catégories de salariés des augmentations individuelles
• Ø    le respect de la classification de la Convention Collective et le bon positionnement des salariés (catégorie / coefficient)
• Ø    l’application des minima conventionnels pour les stagiaires

 

En tant que signataire de la pétition, nous réaffirmons :

 

• Ø   la nécessité d’une augmentation significative des minima conventionnels pour l’année 2011
• Ø   la nécessité de la mise en place de dispositifs de branche contraignants pour les entreprises
• Ø   la nécessité d’augmentations collectives régulières des salaires dans les entreprises
• Ø   la nécessité d’un réexamen dans les entreprises de la position des salariés dans la grille de          classification

 

Nous avons tous une bonne raison de demander des augmentations de salaires !!!

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

13 juillet 2011

EN UR UNAN AN NAONED*

* TOUT EN UN A NANTES

La direction régionale Ouest a présenté au CHSCT fin juin, un projet de Réorganisation et Optimisation des Bâtiments et Infrastructures Nantais, plus connu sous le sobriquet de ROBIN. Ce projet a pour finalité de regrouper l’ensemble des salariés de l’agglomération Nantaise appartenant au groupe GFI sur un même site. Ce site est localisé sur la commune de La Chapelle sur Erdre, au nord de Nantes. Du point de vue de la direction, ce choix a toutes les qualités requises. En cela la direction est déterminée à tout mettre en œuvre pour réaliser son projet.

Vous vous en doutez, il n’en va pas de même pour nous à la CFDT. Au premier abord la desserte actuelle par les transports en commun est insuffisante, la ligne de bus la plus proche se trouvant à 1,5 km. Dans ces conditions la majorité des salariés n’auront guère d’autre choix, que d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail. Avec pour effet immédiat un problème de stationnement, puisqu’il est prévu 130 places de parking pour 250 salariés. Pour beaucoup cette dégradation de la qualité et des temps passés dans les trajets s’accompagnera aussi et surtout d’un surcoût financier important en frais de garde des enfants, frais de transport, sans parler du surplus de stress et de fatigue.

La CFDT demande, qu’une compensation financière juste et équitable soit attribuée à l’ensemble des salariés qui subiront un allongement du temps de trajet occasionné par le déménagement.

La CFDT demande, qu’un aménagement individuel des horaires soit mis en place, en particulier pour les salariés affectés par le déménagement qui ont des enfants scolarisés ou en bas-âge.

La CFDT propose qu’une mesure transitoire soit mise en place pour les salariés des équipes IS (télé-services et support) du site de Bouguenais.

Partant du constat, que la grande majorité d’entre eux habitent Sud Loire ; et qui plus est, qu’ils font parti des catégories aux rémunérations les plus basses. Sachant que le bail du bâtiment le plus récent (BG2) s’achève en mai 2014.

Cette mesure consisterait à transférer les plateaux de l’ancien bâtiment 1 (BG1) au bâtiment 2 (BG2), pour une durée maximale de trois années. Ce qui assurerait à l’ensemble des collaborateurs, de meilleures conditions de travail, dans un environnement qui plus est présentable aux clients (la fameuse « vitrine »). Ce délai supplémentaire accordé aux salariés, leur permettrait de s’organiser sereinement, pour tout ce qui concerne leur vie familiale, la scolarisation des enfants, voire un éventuel déménagement pour rapprochement du futur lieu de travail à la Chapelle sur Erdre. Autre avantage, cela concorderait avec la mise en service de la ligne de TRAM-TRAIN (au cours de l’année 2013), qui desservira le site.

Ces demandes et propositions sont connues de la direction. Elle n’en a acceptée aucune.

La CFDT est objectivement favorable quant à la nécessité d’un regroupement de l’ensemble des équipes sur un site unique. Mais certainement pas à n’importe quel prix ! La CFDT refuse que cette réorganisation se réalise au détriment de nombreux salariés et qu’elle soit financée principalement par ces mêmes salariés.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

22 juin 2011

2^ème Tour des élections professionnelles

 

du 24 au 30 juin 2011

 

Consultez l'onglet « GFI - Élections professionnelles 2011 »

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

15 juin 2011

Plan de vol incertain à Toulouse

 

Le Comité d’Établissement de la région toulousaine s’inquiète de sa situation économique. Suite à la découverte de pertes importantes fin 2010 et début 2011 sur des projets Airbus, le directeur industriel a été licencié et un certain nombre de plans d’actions ont été mis en place :

• obligation de saisie des éléments de gestion de projet dans les outils groupe de suivi (VigiReport & VigiCRA),

• participation aux universités CP/DP des équipes en place,

• intervention du directeur industriel groupe sur les projets sensibles

Cependant malgré ces mesures, cette situation économique inquiète le Comité d’Établissement Toulousain qui a demandé au CCE de faire un focus économique sur l’agence afin d’avoir une vision claire et complète de la situation. Le résultat de cette étude sera présenté au CCE à l’automne en même temps que le rapport sur les comptes du premier semestre du groupe GFI.

Aux dires du PDG au CCE du 9 juin 2011, les emplois toulousains ne sont en aucune manière menacés. Vos représentants restent vigilants malgré ces propos rassurants.

Cette situation peut être particulièrement stressante pour les équipes et inciter vos responsables à vous demander encore et toujours plus. Nous devons rester vigilants sur les conditions de travail de chacun. N'hésitez pas à nous contacter, pour vous exprimer sur ce sujet. cfdt.gfi.sudouest@gmail.com

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

15 juin 2011

Adieu DRH-F

Bonjour DASGORH !

Après le départ de Marie-Laurence Carle-Empereur, DRH-F (Directrice des Ressources Humaines - France) , GFI recherche son DASGORH (Directeur des Affaires Sociales et de la Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines).

Houla, ça fait peur !

Sois sage, sinon je fais venir le vilain DASGORH !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

15 juin 2011

Résultats des élections professionnelles – 1^er tour

 

Représentativité des Organisations Syndicales (OS) sur l'UES

 

 

Les OS qui obtiennent au moins 10% des suffrages^*,

 

pourront s'exprimer au nom des salariés

 

et participeront à la négociation des accords d'entreprise

 

de l'UES GFI Informatique.

 

 

* Les suffrages du 1^er tour des élections des membres titulaires du CE (TAM et CADRE) sur l'UES

 

 CFDT 21,04 %

CFE-CGC 13,88 %

CFTC 9,50 %

CGT 11,14 %

FO 14,31 %

SUD 30,13 %

 

Merci à tous les salariés qui nous ont soutenus !

 

La CFDT est la 2^ème Organisation Syndicale de l'UES GFI Informatique.

 

10 % => Donne le droit de négocier

30 % => Donne le pouvoir de valider un accord (Une ou plusieurs OS)

50 % => Donne le pouvoir d'annuler la signature d'un accord

 

Au 1^er tour, peu d'élections ont atteint le quorum (> 50% de votants).

 

Élus CFDT au 1^er tour :

Daniel TERRIER : élu Titulaire CADRE / DUP GFI Informatique Est

Baptiste LAVIGNE : élu Suppléant TAM / CE GFI Informatique Sud-Ouest

 

	CFDT	CFE-CGC	CFTC	CGT	FO	SUD
GFI Informatique IDF	15,59%	14,42%	16,57%	5,36%	33,53%	14,52%
GFI Informatique Méditerranée	22,33%	26,21%	33,98%	4,76%		12,72%
GFI Informatique Sud-Ouest	51,67%	6,67%		11,25%		30,42%
GFI Informatique Nord	52,07%		5,92%	7,87%	13,02%	21,18%
GFI Informatique Rhône-Alpes		23,57%	2,14%	19,50%	2,14%	52,64%
GFI Informatique Grand-Ouest	38,60%		6,67%	14,04%	2,81%	37,89%
GFI Progiciels		26,82%	9,55%	14,73%	9,09%	39,82%
GFI IP	8,23%	12,76%	2,06%	16,01%	17,70%	43,25%
GFI Informatique Est (DUP)	19,64%	50,00%		8,21%		22,14%
Némausic				27,08%		72,95%
UES GFI Informatique	21,04%	13,88%	9,50%	11,14%	14,31%	30,13%

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

15 juin 2011

Rendons à la CFDT

ce qui appartient à ses Délégués Syndicaux

 

Réunion paritaire du 11 mai : Négociations sur les statuts des ex-Arès

Tous les points (voir notre communication de mai) ont été défendus et argumentés par notre Délégué Syndical Stéphane Glaçon, salarié ex-Arès lui-même. Et c'est l'argumentation de notre Délégué Syndical Pascal Bodinaud qui a convaincu la Direction de reculer sur les 2 jours de congés qu'elle s’apprêtait à retirer. En somme à faire passer en pertes pour les ex-salariés d'Arès et profits pour GFI. Nous ne nions pas le soutien des autres Organisations Syndicales, mais le tirage de couvertures à soi a été un peu gros dans les communications du mois dernier !

Ce n'est pas dans les habitudes de la CFDT, mais cette mise au point nous a semblé nécessaire.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

27 mai 2011

Intégration des salariés ex-Arès

 

Réunion paritaire du 11 mai

 

• La renonciation des accords ARES vers ceux de GFI sera effective le 1er juin 2011,
  à cette date les compteurs de congés seront réinitialisés à 27 CPs et 10 RTTs.

• Les 5 jours de RTTs Arès acquis de janvier à mai 2011 sont à poser avant le 31 août 2011.

• Depuis le 15 février, les indemnités kilométriques des ex-Arès sont passées, à tort, au barème GFI (exemple pour un véhicule de 6cv : 0,33€ au lieu de 0,507€). La CFDT a obtenu que la Direction fasse la régularisation, avec effet rétroactif.
  Du 15 février au 31 mai, ce sont les barèmes des tableaux Arès de février 2009 qui s'appliquent. Surveillez-donc bien vos virements et n'hésitez pas à réclamer à votre gestionnaire paye le moindre oubli.

• La CFDT a signalé des anomalies concernant la déclaration de la puissance du véhicule. Veuillez vérifier dans votre profil CRA que la valeur est bonne, sinon alerter votre assistante de gestion.

• Le lundi de Pentecôte, journée de solidarité : La CFDT a obtenu que les ex-salariés d'Ares pose une RTT salarié au lieu d'un CP comme indiqué dans la note du 16 mars 2011.

 

Pour toute information complémentaire, envoyez un courriel à cfdtgfira@gmail.com en utilisant une adresse électronique personnelle.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

25 mai 2011

Résultats des élections professionnelles – 1^ertour

 

Représentativité des Organisations Syndicales (OS) sur l'UES

 

Les OSqui obtiennent au moins 10% des suffrages^*, pourront s'exprimer au nom des salariés et participeront à la négociation des accords d'entreprise de l'UES GFI Informatique.

 

* Les suffrages du 1^er tour des élections des membres titulaires du CE (TAM et CADRE) sur l'UES

 

CFDT         21,04 %

CFE-CGC   13,88 %

CFTC           9,50 %

CGT           11,14 %

FO             14,31 %

SUD           30,13 %

 

10 % => Donne le droit de négocier

30 % => Donne le pouvoir de valider un accord (Une ou plusieurs OS)

50 % => Donne le pouvoir d'annuler la signature d'un accord

 

La CFDT est la 2^èmeOrganisation Syndicale de l'UES GFI Informatique

 

Merci à tous les salariés qui nous ont soutenus

 

Au 1^ertour, peu d'élections ont atteint le quorum (> 50% de votants).

 

Élus CFDT au 1^ertour :

Daniel TERRIER: élu Titulaire CADRE / DUP GFI Informatique Est

Baptiste LAVIGNE: élu Suppléant TAM / CE GFI Informatique Sud-Ouest

 

Confirmez votre choix au 2^ème tour : Votez et faites voter pour les candidats CFDT

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

28 avril 2011

Élections professionnelles - UES GFI Informatique

Les candidatures sont déposées.

Des candidats CFDT se présentent sur la quasi totalité des établissements de l'UES.

Prenez connaissance de leurs engagements, en consultant leur professions de foi.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

21 avril 2011

Élections : ce qu'il faut savoir !

 

Premier tour du 18 au 24 mai pour le vote électronique.

Vous pourrez également voter par correspondance.

Votez sur votre temps et votre lieu de travail. Si cela vous pose des difficultés, un poste isolé et accessible, dédié au vote sera à disposition dans TOUTES les agences GFI, et ce pendant toute la période du scrutin (18 au 24 mai).

Vous pouvez enfin, en dernier recours, voter de chez vous.

Le matériel de vote sera envoyé le 13 mai.

Votez c’est bien !

Votez CFDT c’est mieux !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

21 avril 2011

Loi du 23 mars 2006, relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes : bilan 2010

 

88 salariées en ont bénéficié.

46 au titre de l’application de la loi (augmentation collective)

42 au titre d’une augmentation individuelle

Selon la direction toutes les salariées de retour de congé de maternité en 2010, auraient été réévalué. Pour les « oubliées » des années 2007, 2008, 2009, la DRH a indiqué qu’elle allait faire des propositions lors des prochaines paritaires sur les NAO.

Pour la CFDT, la preuve, s’il en est, que sa persévérance sur ce dossier est payante.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

21 avril 2011

Salarié-e-s, A vous de faire entendre votre voix ! 

L'ensemble des organisations syndicales représentatives, excepté FO, ont signé l’accord relatif au vote électronique et le protocole d’accord préélectoral.

Le premier acte que le vote sera électronique, le second précise l’organisation et les modalités des élections professionnelles qui concernent 8 comités d’établissement ou CE, 2 délégations unique du personnel ou DUP et 14 institutions de délégués du personnel ou DP. Pour chacune de ces élections, il y aura 2 collèges (TAM et CADRES), au lieu des 3 prévus initialement. Nous avons obtenu que l'ensemble des salariés du collège employé (coefficient 220 et 250), soit intégré dans le collège TAM au coefficient 275. Cette mesure fait suite à une proposition de SUD et de la CFE-CGC, que la CFDT a soutenue.

La CFDT a proposé en plus que dorénavant les salariés soient embauchés avec un coefficient au minima à 275. La direction a accepté aussi cette revendication, à notre grande satisfaction, et avouons le, à notre grande surprise. Effort financier non négligeable, selon la direction, que la CFDT salue à sa juste valeur. Nous nous réjouissons de cette avancée sociale historique chez GFI.

La campagne pour les élections professionnelles peut commencer. Quels en sont les enjeux ?

Pour nous, salariés, il s’agit d’élire des représentants du personnel qui seront en capacité de nous défendre, de porter nos revendications, de faire des propositions au sein des différentes institutions représentatives du personnel. Partant du principe que nous avons les élus que nous méritons, il est de la responsabilité de chacun d’entre nous, salarié et citoyen, avant tout de voter. Voter c'est accorder notre bulletin de vote à des candidats ou des listes qui méritent notre confiance. Comment en juger, me direz vous ? A charge pour chacun d'entre nous de vérifier celles ou ceux qui l'ont prouvé par leur accompagnement auprès des salariés, leur engagement sur le terrain, leur investissement au sein du CE ou du CCE, le sérieux de leur travail dans les commissions (formation, économique, égalité professionnelle, ...), la pertinence de leurs propositions dans les négociations paritaires, l'efficacité de leurs actions dans l'ensemble des institutions représentatives du personnel.

Pour la CDFT au sein de l’UES de GFI, au travers des listes et des candidats qui les composent, c’est sa représentativité qui sera légitimée par nos voix. En obtenant au moins 10% des suffrages, la CFDT pourra s'exprimer au nom des salarié-e-s et participera à la négociation des accords d'entreprise.

10% des voix pour EXISTER

30% des voix pour dire OUI

50% des voix pour dire NON.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

24 mars 2011

Le tract mensuel est il comestible ?

 

A toi qui consacre un peu de ton temps pour nous lire, entre deux parties de poker, avant de préparer le repas, à la terrasse d’un café, ou en ce lieu si intime que certain avec un excès de pudeur n’ose l’éclairer (ce qui est gênant ne serait ce pour pratiquer la lecture), sache que bientôt nos tracts papiers n’encombreront plus ta poubelle (verte si tu pratiques le tri sélectif).

Est-ce la multiplication des intoxications alimentaires, toujours est il que la direction a décidé de mettre fin à cette pratique couteuse pour ses finances, au grand dam des syndicats qui affirment que c’est encore le meilleur moyen d’informer tous les salariés. A l’avenir l’enveloppe ne contiendra plus que votre bulletin de salaire et votre dotation en tickets restaurant. L’essentiel me rétorquerez-vous ! Certes, des chiffres et du pain voilà ce que demande le bon peuple de GFI. Fini les informations, les alertes, les altercations, les revendications, les polémiques qui alimentent (intellectuellement) le débat, la conversation.

Dorénavant la direction ne se préoccupera plus que de votre estomac, quitte à considérer que si vous travaillez chez GFI, ce n’est finalement que pour des raisons strictement alimentaires.

Le tract, dans sa version papier recto-verso, est indigeste (moi-même j’ai renoncé à le dévorer, je me contente de le gouter des yeux), et de plus il sollicite un organe qui se situe dans le crane, (je précise le cerveau pour ceux ou celles qui auraient oublié leurs cours d’anatomie) et a pour but de développer ce que l’on nomme l’esprit critique, la réflexion. Alors que la fonction digestive se situant dans le ventre, pour la satisfaire il n’est besoin que de nourriture terrestre, que l’on peut se procurer soit avec des sous ou avec des tickets restaurant. A contenter uniquement cet organisme, vital au demeurant, à l’efficacité et la productivité de tous salariés (et accessoirement êtres humains), on peut craindre légitimement une multiplication, une abondance de «ventre mou». Phénomène qui ne saurait déplaire à notre direction. Donc après les PO, les salaires, tout le monde à la diète, au régime sans le sel des mots et des idées. Un peu plus de fadeur, moins de saveurs.

 

Pour couronner le tout, il ne manquerait plus que la direction renonce à distribuer son journal interne «COM’ vous» avec le bulletin de paie !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

24 mars 2011

Élections professionnelles - UES GFI Informatique

Le calendrier des élections est encore à ce jour en négociation. Il est encore temps de rejoindre les équipes CFDT.

Les membres de votre Comité d'Établissement (CE) et vos Délégués du Personnel (DP) vont être renouvelés.

Si vous voulez participer à la vie de votre établissement, agir pour les salariés, présentez-vous sur une liste CFDT.

Plus d'infos → Envoyez un message au contact de ce site.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

24 mars 2011

Augmentation automatique ça fonctionne, … dès lors qu’on en fait la demande !

Dans le tract de novembre 2010, nous vous informions que la loi du 23 mars 2006, relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, assurant une garantie de « rattrapage salarial », n’était pas appliquée chez GFI. A savoir, la personne qui rentre d’un congé maternité ou adoption a le droit de bénéficier des augmentations générales de salaire accordées pendant son absence. Elle bénéficie donc de la moyenne des augmentations individuelles de salaire perçues par les salariés de sa catégorie, ou à défaut de la moyenne de l’ensemble des augmentations individuelles de salaires.

A l’approche du printemps, nous pouvons vous annoncer, que toutes les salariées qui ont fait une demande de régularisation auprès de la direction, en y associant les représentants du personnel, ont obtenue gain de cause. Dois-je préciser que cela n’a rien à voir avec l’arrivée des beaux jours. La direction s’est engagée à régulariser l’ensemble des retours de congé de maternité pour l’année 2010, dont acte. Pour l’instant elle se refuse à faire de même pour les années 2007, 2008 et 2009.

La CFDT demande et continue de demander, dans un premier temps, que la direction informe individuellement toutes les salariées qui à ce jour auraient du bénéficier de l’application de la loi du 23 mars 2006. Nous demandons qu’ensuite, un rattrapage salarial avec effet rétroactif soit effectué. Nous demandons aussi que dès à présent, à chaque retour de congé de maternité, le bénéficiaire de cette mesure législative soit informé de son droit.

Nous sommes conscients que cette action nécessite une mobilisation importante du service des ressources humaines, que toutes les situations litigieuses ne se règleront pas avant l’été.

Voilà pourquoi la CFDT insiste et incite la Direction à communiquer auprès de l’ensemble des salariés, afin, ne serait ce de lever le sentiment de méfiance et de suspicion quant à « sa volonté de travailler et de pourvoir à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ».

En attendant la CFDT continue et continuera, quelle que soit la saison, à vous informer sur l’évolution de ce dossier. A nouveau n’hésitez pas à nous contacter afin de vous permettre d’obtenir ce à quoi vous avez droit. Notre démarche commune se justifie encore plus, au vue des résultats obtenus à ce jour.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

27 janvier 2011

Pourquoi la CFDT a signé les NAO 2010 (Négociations Annuelles Obligatoires)

La CFDT est la seule organisation syndicale à avoir signé cet accord. Accord qui sera appliqué par la direction par décision unilatérale (la CFDT n’étant pas représentative, ayant obtenu moins de 30% aux dernières élections professionnelles).

L’une des mesures de cet accord, est l’application d’une augmentation collective de 1% du salaire fixe des collaborateurs dont le salaire annuel est inférieur ou égal à 25.000 € bruts. Cette mesure concerne 221 collaborateurs. La CFDT, tout comme les autres organisations syndicales, considère que c’est bien peu, pour ne pas dire insuffisant. 221, c’est 4% de l’effectif de L’UES. Quant au montant de l’augmentation elle est de l’ordre de 10 euros par mois (soit l’équivalent de 4 repas en cantine scolaire, ou 10 forfaits d’un euro pour une consultation chez un généraliste). Ces quelques chiffres permettent à chacun de mesurer l’étendue de la générosité de la direction. Bien que ces mesures relèvent plus de la charité, la CFDT estime qu’elle n’a pas à s’arroger le droit de priver les salariés bénéficiaires de cette « réévaluation » salariale, aux motifs qu’elle est minime et qu’elle n’est que « collective ». A la CFDT nous revendiquons le principe d’une augmentation générale applicable à l’ensemble des salariés. La direction s’y refuse. Face à ce refus, la CFDT ne s'arc-boute pas pour autant dans une opposition de principe, pour le moins stérile, dès lors qu’il y a une augmentation collective ciblée, qui plus est, sur les plus bas salaires. Par sa signature et cet acte la CFDT affirme sa différence.

Oui, la CFDT n’a pas ce courage qui consiste à refuser un accord qui, après tout ne concerne qu’un petit groupe de salariés, il est vrai peu représenté (et donc mal défendu) au sein des Instances Représentative du Personnel. Oui, la CFDT n’a pas ce courage qui consiste à faire assumer par les « uns », ces propres décisions. Oui, la CFDT n’a pas ce courage qui consiste à ignorer, à balayer d’un revers de la main les « autres », au nom de quelques principes, aussi légitimes soient-ils.

Doit-on en conclure, qu’à l’avenir, toutes les propositions d’augmentation collective (par exemple : pour les femmes dans le cadre de l’égalité professionnelle, pour les salariés qui n’ont pas été augmenté depuis de trop nombreuses années), se verront notifier un refus de ou par « principe » par les syndicats autres que la CFDT ? On peut se poser légitimement la question.

La CFDT ne peut pas accepter que les plus bas salaires soient solidaires des rémunérations les plus élevées. La CFDT ne peut pas accepter que les plus faibles soient délaissés au profit des plus forts. La CFDT ne peut pas accepter qu'une minorité soit sacrifiée au motif que la majorité n'est pas augmentée. Force est de constater qu’actuellement, la CFDT est la seule organisation syndicale qui se préoccupe par ses actes, des salariés les moins favorisés, les moins nombreux, les moins représentés. Nous continuerons à les défendre, ne serait ce qu’à part la CFDT, qui s’en préoccupe ?

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

27 janvier 2011

Médecine du travail

La visite médicale d’embauche doit avoir lieu au plus tard avant l’expiration de la période d’essai.

La périodicité des visites médicales obligatoires est contrôlée par le centre de médecine du travail ainsi que par les gestionnaires de paie. En cas de dépassement du délai de 24 mois entre deux visites, le salarié qui n’a pas encore été convoqué à sa visite médicale doit le signaler à son manager, son assistante de gestion, sa gestionnaire de paie ou sa responsable ressources humaines.

S’il estime que cela est nécessaire, le collaborateur peut contacter directement le médecin du travail auquel il est affilié, dehors du cadre des visites médicales obligatoires.

Le salariés doivent bénéficier d’une visite médicale de repriseauprès de la médecine du travail :

-          après une absence d’au moins 21 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel

-          après une absence d’au moins 8 jours pour cause d’accident du travail

Depuis le 1er janvier 2011, les salariés GFI Informatique basés en Ile de France sont affectés à :

- l’ACMS situé 5 rue Francis de Pressense – Saint-Denis (93) (personnel sédentaire)

- l’ACMS situé 29 rue du Louvre – Paris 2ème (personnel itinérant)

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

27 janvier 2011

Saint Ouen – Mesures d'accompagnement

Tous les salariés du site de Saint Ouen ont reçu un questionnaire par courriel.

Vous ne l'avez pas reçu ? Contactez un(e) représentant(e) du personnel.

De vos réponses découlent des « aides à la transition » destinées aux collaborateurs subissant un allongement du trajet (en temps ou en coût). Si vous êtes éligibles, vous avez reçu un courriel les détaillant

Vous ne l'avez pas reçu ? Contactez un(e) représentant(e) du personnel. (refrain)

Le versement de ces primes s'est fait sur le bulletin de décembre.

(refrain)

N'hésitez pas à nous faire des remontées sur la "compensation" que vous obtiendrez (ou pas !).

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

17 janvier 2011

Temps de travail / Halte aux apprentis sorciers !

 

Après un dirigeant socialiste, le secrétaire général de l’UMP propose ce matin sur RTL d’augmenter le temps de travail sans gagner plus.

 

Augmenter le temps de travail dans un pays qui compte quatre millions de chômeurs, dans une Europe où la croissance est atone, c’est provoquer une explosion du chômage, accroître l’exclusion sociale, éloigner les jeunes de l’emploi.

 

Ces propositions sont celles d’apprentis sorciers, ambitieux pour eux mais dangereux pour le pays et l’économie.

 

Aujourd’hui la préoccupation de chacun, gouvernement et partenaires sociaux, doit être le redémarrage de l’économie pour augmenter le volume global des heures travaillées afin que toutes et tous aient un emploi ; pas le temps de travail individuel dont le niveau est le même en France que dans les autres pays européens.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

02 janvier 2011

Vous avez dit syndiqué ?

 

Âge	% de syndiqués	catégorie socioprofessionnelle	% de syndiqués	Niveau d'études	% de syndiqués
16-24 ans	1,9	Cadres	13	Aucun diplômes	2,5
25-39 ans	8,6	Professions intermédiaires	13,1	Inférieur au Bac	6
40-59 ans	11,8	Employés	10,7	Bac	9,8
60 -74 ans	2,6	Ouvriers	9,4	Supérieur Bac	10,7
75 ans et +	1,7	Les 40-59 ans sont les plus nombreux à adhérer. Le passage « senior » serait-il douloureux ? Les cadres et les professions intermédiaires sont les plus nombreux à adhérer. Et vous, quand allez-vous adhérer ? Et si 2011 était l'année de votre engagement syndical ?
Source www.insee.fr

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

28 Décembre 2010

Négociations en cours à GFI

 

Égalité professionnelle hommes femmes : Nos propositions

 

La direction a présenté lors de la réunion paritaire du 6 décembre sa proposition concernant l’application de la loi du 23 mars 2006, relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Elle souhaite mettre en place pour 2011, par un accord d’entreprise, un mécanisme de garantie plus favorable que celui imposé par les textes précités. Cette proposition va dans le bon sens, dès lors qu’elle est plus équitable au regard de ce qu’a prévu le législateur.

 

Cela étant dit, aucun rattrapage salarial, n’est proposé pour les salariés « oubliés » qui auraient du bénéficier légitiment de l’application de la loi du 23 mars 2006. La CFDT demande l'application de la loi à l'ensemble de ces salariés de retour de congé maternité ou d'adoption depuis le 19 avril 2007, avec effet rétroactif. Cette mesure concernerait une population (très majoritairement féminine) de l’ordre de 60 salariés en 2007, 70 en 2008, 80 en 2009, et on suppose tout autant en 2010. La direction se doit d’élaborer un plan pour premièrement identifier et informer chacun des « oubliés », secondo calculer pour chacun le taux d’augmentation dont il aurait bénéficié, tertio effectuer le rattrapage salarial.

La CFDT ne peut se contenter d’un accord d’entreprise pour l’avenir, faisant table rase du passé, omettant de régulariser le passif.

 

Nos propositions ne se limitent pas seulement à la « garantie d’évolution salariale au retour de congé maternité ou d’adoption ». Le rapport sur l’égalité professionnelle 2009, permet de constater qu’il existe des écarts de rémunérations non justifiés entre les hommes et les femmes, pour une même catégorie, un même coefficient, et une même ancienneté dans l’entreprise.

La CFDT demande qu’une politique d’augmentation collective soit élaborée pour résorber ces différences.

 

Concernant la prise en compte de la parentalité dans le parcours professionnel, la direction propose « de manière prioritaire au salarié un retour sur un poste basé dans la même zone géographique que celle en vigueur avant le départ en congé ».

La CFDT propose de retenir plutôt que la zone géographique un temps de trajet qui ne devrait pas excéder une heure entre le domicile et le lieu de travail et ce jusqu'aux 3 ans de l'enfant.

 

L’ensemble de ces mesures, s'il est adopté par la direction de GFI, affirmera sa volonté de travailler à réduire les inégalités constatées depuis de nombreuses années. La CFDT encourage la direction à transformer son discours « volontariste » en actes concrets. Actes qui permettront de juger de la réalité des vœux de la direction qui sont à ce jour, encore « pieux ».

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

28 Décembre 2010

Mieux être au travail

Suite à la signature de l'accord de méthode «Mieux être au travail », la constitution du comité de pilotage est en cours.

- Les CHSCT* sont convoqués pour désigner leurs représentants. Ces 17 représentants seront réunis pour désigner les 6 représentants qui participeront au comité.

- Les organisations syndicales signataires désigneront chacune un représentant.

* Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

La CFDT a signé cet accord.

La CFDT participera activement à ce comité et vous tiendra informés régulièrement.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

28 Décembre 2010

Saint Ouen

 

 

Accès au site

Il n'est pas acceptable que les collaborateurs « extérieurs » qui se rendent sur le site, reçoivent un badge « visiteur » à l'accueil.

Pas plus acceptable que les permanents des CE soient actuellement obligés de se déplacer jusqu'aux ascenseurs pour accueillir les collaborateurs.

Nous demandons que GFI fournisse un badge d'accès à tous les salariés du Groupe comme il en existe dans la plupart des sociétés de la taille de GFI.

 

Mesures d'accompagnement

Les salariés du site ont reçu un questionnaire par courriel.

Suivez avec attention la suite qui y sera donnée.

N'hésitez pas à nous faire des remontées sur la "compensation" que vous obtiendrez (ou pas).

Ces aides concernent :

- L'aide à la transition pour les collaborateurs subissant un allongement du temps de trajet (Temps de trajet, Prise en charge du surcoût, Prime exceptionnelle)

- L'aide au rapprochement géographique (Aide à la recherche d’un logement, Aides au déménagement, Accès au 1% logement)

- L'organisation du travail : Aménagement des horaires voire télétravail

 

Restauration / Salle « hors sac » (Les collaborateurs amènent leur repas)

Malgré une forte demande des salariés, aucun espace n'est prévu à ce jour.

Après la mise en service du restaurant d'entreprise, nous vous proposerons une enquête.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

20 Décembre 2010

NAO 2010 (Négociations Annuelles Obligatoires):C'est bouclé !

 

La Direction appliquera les mesures suivantes par décision unilatérale :

Augmentation collective
Avec effet du 01/01/2010, augmentation de 1 % du salaire fixe des collaborateurs dont le salaire annuel est inférieur ou égal à
25.000 € bruts.
Le salaire annuel brut correspond à un temps complet sur une année
civile. Un calcul prorata temporis est effectué pour les collaborateurs travaillant à temps partiel.
Conditions : ancienneté d’un an au 1er janvier 2010 et ne pas avoir bénéficié d’une augmentation individuelle en 2010.

Augmentations individuelles
Les augmentations individuelles sont attribuées sur la base des
résultats des entretiens annuels (EADP) après validation du comité
de salaires.

Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Une enveloppe égale à 1,5 % de l’enveloppe « augmentations
individuelles et collectives » est consacrée à la suppression
des éventuels écarts qui seraient constatés et qui ne seraient pas
justifiés par des raisons objectives et pertinentes.

Mesures insuffisantes certes, mais répondant cependant à notre postulat de base : Les augmentations les plus fortes aux salaires les plus bas.

C'est pourquoi la CFDT a souhaité signer cet accord.

Cependant la CFDT ayant obtenu moins de 30% aux dernières élections professionnelles à GFI, sa signature n'a pas pu être retenue.

 

La CFDT sera à nouveau force de proposition pour les NAO 2011 qui
devraient démarrer dès janvier.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

 

19 Novembre 2010

Plus nombreux plus forts !

 

Bienvenue aux salariés qui nous ont rejoints, en adhérant à la CFDT.

Si votre établissement est encore dépourvu de représentation CFDT, VOUS pouvez être ce représentant.

Lancez-vous dans la grande aventure syndicale : Contactez l'un de nos représentants syndicaux.

 

Serge ANICET   Délégué Syndical Central   06 68 52 35 28   cfdtgfi@yahoo.fr	GFI INFORMATIQUE
	Ile de France	Catherine LINTIGNAT	06 45 81 26 02 cfdt.gfi-idf@laposte.net
	Division Industrie	Consuelo FELIU LLOMBART	cfdt.gfi-industrie@hotmail.fr
	Méditéranée	Patrick TORRES	cfdt.gfi.sphfia@free.fr
	Rhône Alpes
	Toulouse
	Nord	Christian TANGHE
	Est
	Ouest	Pascal BODINAUD	cfdt.gfi.ouest@gmail.com
	NEMAUSIC
	GFI PROGICIELS
	GFI INFORMATIQUE-PRODUCTION

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

19 Novembre 2010

Égalité professionnelle : Augmentation automatique … ça existe !

 

La loi du 23 mars 2006, relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, met en place une garantie de « rattrapage salarial ». Ainsi, la personne qui rentre d’un congé maternité ou adoption a le droit de bénéficier des augmentations générales de salaire accordées pendant son absence. Elle bénéficie donc de la moyenne des augmentations individuelles de salaire perçues par les salariés de sa catégorie, ou à défaut de la moyenne de l’ensemble des augmentations individuelles de salaires.

A notre connaissance cette loi ne serait pas appliquée chez GFI.

Toujours est il que la direction des ressources humaines consciente de cet « oubli », a proposé d’ouvrir des négociations pour élaborer un accord d’entreprise sur ce mécanisme de rattrapage salarial automatique. En attendant de nombreuses questions restent en suspens.

La loi sera-t-elle appliquée dès à présent sans attendre la signature d’un accord ?

Quid des salariés qui auraient du bénéficier légitiment de ces mesures législatives ?

Auront ils droit à un rattrapage salarial avec effet rétroactif ?

Voilà l’occasion pour la direction pour mettre en accord son discours « sur sa volonté de travailler et de pourvoir à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes », avec ses actes.

 

La CFDT demande des réponses claires à ces questions qui concernent nombre de salariés.

 

Si vous même êtes concernés par cet « oubli », contactez nous :

• d’une pour vous signaler

• et de deux pour que la CFDT puissent porter votre revendication et vous défendre.

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

19 Novembre 2010

Négociations en cours à GFI : Télétravail

Télétravail : Ouverture des négociations, la CFDT revendique

 

Les collaborateurs de GFI sont en demande de longue date de cette forme moderne de travail qu'est le télétravail. La Direction ouvre enfin les négociations. Ouvre est un grand mot, c'est plutôt entrouvre la porte des négociations, en se précipitant de préciser : "Doit rester exceptionnel �Danger de désocialibilisation �C'est une réponse aux trajets longs dûs notamment au déménagement sur Saint-Ouen".

 

Notons que la Direction ne prend conscience des temps de trajets qu'aujourd'hui. Alors que Saint-Ouen ou pas, nombreux sont les collaborateurs qui sont contraints à de longs trajets. Enfin ! Mieux vaut tard que jamais !

 

La CFDT revendique :

- Que ces dispositions soient applicables à TOUS les collaborateurs

- Qu'un vrai dialogue puisse s'instaurer au moment de la demande du collaborateur :

 Organigramme RH à jour pour que le collaborateur puisse s'y retrouver

 En cas de refus, qu'il soit notifié par écrit et motivé

- La direction définit un maximum de 10% de l'effectif du service.

 La CFDT demande la définition précise du périmètre "service".

 La CFDT demande des explications sur la motivation de limiter à 10% et à 2 jours maximum par semaine. Pour la CFDT, dans les équipes opérationnelles, c'est au Chef de projet et/ou Directeur de projet de déterminer les besoins et possibilités.

- Dans le texte de travail, la Direction envisage une "réversibilité permanente" avec un délai de prévenance de 2 semaines. La CFDT revendique 2 délais : 1 semaine pour le salarié qui souhaite à nouveau travailler sur site, et 4 semaines quand c'est une demande de l'employeur. La CFDT revendique la possibilité de suspendre temporairement le télétravail.

- La CFDT revendique l'accès à la même assistance technique que les collaborateurs sur sites.

- En ce qui concerne la prise en charge par GFI des frais liés aux communications, l'ANI (Accord National Interprofessionnel) du 19 juillet 2005 relatif au télétravail est clair "L'employeur prend en charge, dans tous les cas, les coûts directement engendrés par ce travail, en particulier ceux liés aux communications.". Alors pas de tergiversations !

- La CFDT a soulevé les conditions de travail parfois mauvaises chez certains de nos clients et souhaitent que les collaborateurs en clientèle soient au moins traités avec ces mêmes égards. La Direction nous assure qu'elle s'en préoccupe, et que c'est un dossier en cours au niveau du CODIR.

- La CFDT demande la création d'un comité de suivi de l'accord.

- La CFDT demande que tous les collaborateurs soient informés individuellement sur la possibilité de "télétravail". Si la Direction ne le fait pas... Nous sommes là ;o)

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

19 Novembre 2010

Mieux être au travail

Un comité composé de représentants de la Direction, des organisations syndicales et des CHSCT est en cours de constitution. Un paragraphe de l'objet de cet accord stipule clairement "Les parties affirment leur volonté d'assurer un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés, facteur de mieux être au travail".

Et c'est tant mieux !

Encore quelques fignolages en cours... La CFDT signera certainement cet accord.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

19 Novembre 2010

NAO 2010 (Négociations Annuelles Obligatoires)

Les revendications de la CFDT

- Politique salariale: un programme d'augmentations des bas salaires
salaire annuel brut < 30 K€ → + 610 € / < 35 K€ → + 570 € / < 40 K€ → + 430 €

- Ticket restaurant: montant facial à 8 € avec maintien de la répartition actuelle(Part patronale = 60% - Part salarié = 40%)

- Prime de fin d'année: un versement avec le salaire de novembre (avant les fêtes) au lieu de celui de décembre (après les fêtes)

- Médaille du travail: une prime exceptionnelle allant de 250 € à 1500 € selon la médaille

- Prime d'objectif: inscription de ce point aux NAO, et demande de conversion en fixe du montant de la PO 2010 pour tous, calculée en faisant la moyenne de l’ensemble des PO versées au salarié depuis qu’elle s’applique pour ce salarié en excluant la PO 2009

Détaillées dans notre courrier à la Direction du 24 mai 2010 à voir sur notre site internet.

Les propositions de la Direction

- Augmentation collective: + 1 % du salaire fixe des collaborateurs dont le salaire annuel brut <= 25 K€. Cette mesure concernerait 221 collaborateurs de l’UES GFI INFORMATIQUE (dont IP)
Traduction :
--> 221 collaborateurs sur plus de 5000 soit moins de 5%, on peut parler d'augmentation "collective" !
--> soit 19,23 € brut mensuel maximum pour les salariés concernés. No comment !
--> soit un coût de 4 250 € brut mensuel maximum pour GFI. La ruine !

- Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: Une enveloppe égale à 1,5 % de l’enveloppe « augmentations individuelles et collectives » consacrée à la suppression des éventuels écarts qui seraient constatés et qui ne seraient pas justifiés par des raisons objectives et pertinentes.
Traduction :
--> 1,5 % de 1 % de la masse salariale brute annuelle = (148 200 K€ x 1 %) x 1,5 % = 22 K€
--> Écart salaire moyen brut annuel H/F = 2 752 €. Multiplié par 975 femmes = 2 683 K€ à rattraper.
--> Avec cette "somptueuse" enveloppe de 22 K€ c'est environ 10 % de l'écart constaté qui peut être couvert.

Propositions insuffisantes certes, mais répondant cependant à notre postulat de base : Les augmentations les plus fortes aux salaires les plus bas. C'est pourquoi la CFDT signe cet accord.

Cependant, la CFDT réitère sa demande de construire une politique salariale solide, les augmentations collectives devant, au minimum, garantir le maintien du pouvoir d'achat.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

 

20 Octobre 2010

 

Pourquoi adhérer à la CFDT ?

 

Imaginez un monde sans syndicat :

 

- Pas de droit du travail,

- Pas de sécurité sociale,

- Pas de convention collective,

- Pas de retraite,

- Pas d’Assedic en cas de perte d’emploi,

- Pas de Mutuelle,

- Pas de RTT,

- Pas de représentants du personnel :CE, DP, CHSCT,

- Pas de négociations pour les salaires, pour de nouveaux droits, pour l’amélioration de vos conditions de travail dans votre entreprise,

… etc.

 

La CFDT c’est quoi ?

 

C’est plus de 800 000 adhérents qui partagent et transmettent des valeurs fortes : Émancipation, Solidarité, Droits et respects de l’Homme, Démocratie, Refus des inégalités, et Respect des différences.

 

Ce que nous pouvons faire pour vous,

nous ne pouvons pas le faire sans vous.

 

Rejoindre la CFDT, pourquoi ?

 

Rejoindre la CFDT, c’est lui donner plus de poids dans les négociations pour faire aboutir ses revendications. Pouvoir d’achat, conditions de travail, évolution professionnelle, GPEC : chaque jour, la section CFDT GFI agit pour le respect des droits et le droit au respect de chaque salarié.

 

Quel rôle ?

 

Sympathisant(e) CFDT : Je vote régulièrement aux élections professionnelles (Prud’homales, CE, DP) pour les listes présentées par la CFDT.

 

Adhérent(e) CFDT : Je suis un salarié informé, j’ai des droits, je peux m’exprimer.

 

Militant(e) CFDT : J’informe mes collègues, je m’engage dans des actions.

 

Elu(e) ou mandaté(e) CFDT : Je représente les valeurs de la CFDT, mes propositions pèsent dans les décisions prises par la direction, je défends les salariés, je construis avec eux leur avenir.

 

Ne restez pas un(e) salarié(e) isolé(e) et vulnérable !

Rejoignez la section CFDT de GFI

 

La section CFDT de GFI, c’est avant tout des militants qui agissent tous les jours dans l’intérêt des salariés. Tous nos membres bénéficient d’une solide formation pour défendre et conseiller les salariés avec efficacité.

 

CFDT qui sommes nous ?

 

Démocratie, solidarité, liberté, émancipation : autant de valeurs que prône la CFDT :

Un syndicalisme confédéré, démocratique, indépendant, favorable au paritarisme.

Un syndicalisme de transformation sociale, d’émancipation, de liberté.

Un syndicalisme d’adhérents, développant l’esprit critique.

Un syndicalisme ouvert sur l’international.

 

LA CFDT EN ACTION : au quotidien, c’est se battre dans les négociations nationales et sur l’assurance chômage, la réforme de l’école, l’augmentation du SMIC et des grilles salariales des conventions collectives, la sauvegarde des retraites, la formation professionnelle, l’UNEDIC, le logement; Autant de sujets qui nous concernent tous directement.

 

LA CFDT AU PRATIQUE : en région, le syndicat S3C (Bétor-Pub en IDF) c’est le syndicat spécifique des salariés relevant des conventions collectives des SSII, de l’ingénierie, de la publicité, du conseil, du sondage, et des organisateurs des foires et salons (SYNTEC).

 

LA CFDT DANS LE GROUPE GFI : ce sont des adhérents informés de leurs droits, des délégués syndicaux formés aux sujets de négociations et à l’écoute de tous les salariés : employés, etam et cadres. Ce sont des salariés engagés qui mettent leur expérience au service de tous. Ce sont des responsables syndicaux reconnus.

 

REJOIGNEZ LA CFDT :

Pour obtenir des résultats, soyez le porte parole de vos collègues !

Venez défendre les valeurs de la CFDT.

Venez construire les conditions pour que les choix des dirigeants ne se fassent pas au détriment des intérêts des salariés.

 

Choisir la CFDT, la bonne alternative pour aider les salariés de GFI

Vous pourrez les informer, les conseiller et défendre leurs intérêts

 

Choisir la CFDT, c'est privilégier la proximité

Vous serrez le porte-parole des salariés

 

Choisir la CFDT, c’est être force de propositions

Vis-à-vis des collègues et de la direction de GFI

 

Choisir la CFDT, c’est ambitieux

Vous lutterez pour les conditions de travail, salaires, formation

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

20 Octobre 2010

Nantes : Panique au hangar à Bananes

 

Jeudi 16 septembre 18h00 des candidats à l’embauche se présentent à l’entrée d’un restaurant du lieu dit « le hangar à bananes », ils viennent participer à une soirée poker précédée d’un entretien d’embauche façon « speed dating » (rapide quoi). Cette soirée originale est organisée par le service RH de la région Ouest.

 

Au même instant, des syndicalistes se postent à l’entrée et commencent à « tracter ». Promptement le directeur de la Région Ouest, intervient, fait part de sa désapprobation, exprime son exaspération en assénant quelques invectives bien senties « Bachi-bouzouk, ectoplasme *», et ce sans avoir lu le document qui lui a été remis gracieusement. Pas de doutes possibles, leur présence n’est pas acceptable. L’amorce d’un dialogue ayant échouée, la situation devient inquiétante, voire dramatique. La réputation de GFI est en jeu, l’image de GFI est mise à mal. Imaginez une bande de syndicalistes (au nombre de trois, soit un brelan, deux de SUD et un de la CFDT, au plus fort de la mobilisation quand même !), distribuant des tracts dont le propos est de souhaiter la « bienvenue à GFI … en toute connaissance de cause ».

 

Toujours est-il que la direction régionale a estimé que la situation était suffisamment grave pour contacter la direction des ressources humaines à Paris, et l’informer de la tournure des événements. Le renfort n’a pas été long à se manifester, dans la minute qui suit l’un des syndicalistes présents est joint au téléphone par la DRH France. Lors de cette conversation téléphonique, il est question de « sabotage », de « destruction », « de manque de respect ».

 

Il va sans dire qu’après une telle opération inter syndicale (SUD, CFDT, CGT, excusez du peu) plus un seul candidat à l’embauche ne postulera à GFI Ouest, et qui sait à GFI France. La partie de poker ne se déroule pas uniquement dans le restaurant.

 

Bluff, intimidation, pression (en terrasse aussi), finalement carte sur table.

Au vue de ces interventions, nous pouvons en déduire que pour GFI la présence de syndicalistes est plus préjudiciable pour sa réputation, que les mesures de licenciement appliquées aux salariés pour faute grave au motif qu’ils ont refusé une mutation (au nombre de quatre cet été).

 

PS : Proposition d’organiser une soirée tarot avec pour slogan « GFI une vision d’avenir ».

 

NB : Demandez le tract distribué lors de la soirée poker (futur objet de collection), en adressant votre demande à cfdt.gfi.ouest@gmail.com

 

(* Ici les termes réellement employés ont été sciemment censurés et remplacés, afin de ne pas choquer les enfants de collaborateurs qui liraient malencontreusement ce tract, que leurs parents irresponsables auraient négligemment laissé traîner).

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

20 Octobre 2010

Négociations en cours à GFI

 

NAO 2010 : Aucune de nos proposition n'a été retenue, les propositions de la direction sont ridicules !

 

Mieux être au travail : Un comité composé de représentants de la Direction, des organisations syndicales et des CHSCT est en cours de constitution. Le paragraphe « prise en compte de l’équilibre entre vie professionnelle, familiale et personnelle » sera remis dans l'objet de l'accord. Et c'est tant mieux !

 

Égalité H/F : Avancées minimales et laborieuses.

 

Télétravail : Ouverture des négociations : Nous serons force de proposition.

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

20 Octobre 2010

Bienvenue sur le site de Saint Ouen

 

Ça y est, toutes les équipes GFI de la région Parisienne attendues sont arrivées sur le site.

Aujourd'hui nous sommes au complet,et nous allons pouvoir vérifier que nous y trouvons tous notre place, dans de bonnes conditions de travail.

 

Soyez vigilants, et n'hésitez pas à contacter vos représentants CFDT sur place :

Consuelo FELIU LLOMBART (GFI Industrie)

Romain JOLIVOT (GFI INFOGEN SYSTEM)

Catherine LINTIGNAT (GFI Informatique île-de-France)

 

Ils n'ont pas mérité d'emménager dans les nouveaux locaux. N'oublions pas :

 

* les collègues de la comptabilité qui restent à Clichy
6 boulevard du Général Leclerc à 10 mn à pieds du site de Saint Ouen

 

* les collègues de Monétic qui a été vendu au Groupe GALITT

 

* les organisation syndicales, dont les locaux syndicaux sont basés à Clichy :
La Direction a préféré les isoler.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

12 octobre 2010

Réforme des retriates - Restons mobilisés !

 

 

une mobilisation déterminante !

Manifestation à Paris

Montparnasse – Bastille

à 13h30

 

Après les formidables mobilisations de septembre, la manifestation du samedi 2 octobre a été une réussite. Bravo à toutes et à tous !

 

Le nombre de manifestants franciliens a encore augmenté et de nouveaux visages sont apparus dans notre cortège. La CFDT continue d’être remarquée par son enthousiasme et son défilé coloré, dynamique et animé. Le choix de la CFDT de mobiliser un samedi s’est donc avéré positif et efficace.

 

Mais, une nouvelle fois, le gouvernement est resté sourd, préférant se réfugier dans la bataille des chiffres.

 

Alors que s’engage le débat au Sénat, il est évident que l’impact de la prochaine manifestation du 12 octobre sera prépondérant. Rien ne sera lâché avant !

 

L’Union régionale CFDT Ile-de-France appelle tous ses responsables à accentuer la mobilisation des adhérents et des salariés pour faire de cette journée une réussite d’une ampleur sans précédent.

 

Bonne journée.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

5 octobre 2010

INVITATION Séminaire de l’Observatoire des Cadres

Mercredi 13 octobre à partir de 17h30

à l’Hôtel de ville de Paris, 5 rue Lobau,

Premières années d’activité professionnelle des cadres

La réunion sera suivie d’un pot.

Ce sujet nous concerne tous directement, soit en tant que jeunes cadres déjà en poste, soit en tant que cadre susceptible d’accueillir, de recruter ou d’encadrer des jeunes cadres, des stagiaires, etc, soit en tant que futurs cadres encore en formation initiale, en alternance, en stage, en recherche d’emploi.

Invitez les jeunes cadres de votre entourage, voire vos enfants, leurs amis, les enfants de vos amis …

Nous sommes bien sûr à votre disposition pour toute information, et nous serons heureux de vous retrouver le 13 octobre.

D’avance merci, à bientôt,

Amicalement,

L’équipe de l’OdC et le Secrétariat national CFDT Cadres

***************************************************************************************************************************

INVITATION

Jeunes cadres et employeurs :

entre paradoxes et besoin d’intégration

Mercredi 13 octobre 2010

17h30-20h00

Auditorium de l’Hôtel de Ville de Paris

5, rue de Lobau Paris 75004

Avec Catherine Glée, Stéphane Roussel et Alain Mergier

Les jeunes cadres expriment souvent un certain désamour après leurs premiers mois dans une entreprise, une administration .... et disent comment ils ont vécu leur intégration, les malentendus, les frustrations, leurs attentes sur le contenu et le sens de leur travail, l’équilibre de vie et la gestion des temps, la reconnaissance et la rémunération, les incertitudes sur leur avenir....

De leur côté, de nombreux employeurs reconnaissent aussi des difficultés pour s’adapter aux nouvelles générations et à leur relation aux technologies, à la hiérarchie…. D’autres employeurs font au contraire le choix de recruter, d’utiliser et de « jeter » sans scrupules, selon le principe du « up or out ».

Qu’en pensent une chercheuse-enseignante en management, un DRH et un sociologue ?

Venez en débattre et vous exprimer au cours de cette soirée puis en prolongeant les échanges autour d’un verre.

Intervenants :

 

. Catherine Glée, Maître de conférences à l'université Jean Moulin Lyon 3, Directrice du master RHO (ressources humaines et organisation) de l'IAE de Lyon, membre du Centre de Recherche Magellan (l'IAE de Lyon). Co-auteure avec Camille de Bovis et Pauline Fatien de l'étude : "L'intégration de la génération Y en entreprise aujourd'hui : enjeux, opportunités, obstacles" Octobre 2009.

. Stéphane Roussel, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Vivendi depuis 2009, après avoir été Directeur Général Ressources Humaines de SFR à partir de 2004, et avoir occupé différentes fonctions de Direction des RH au sein du groupe Carrefour de 1997 à 2004.

. Alain Mergier, Sémiologue et sociologue. Expert au Conseil de l’Europe sur la question des nouvelles technologies. Co-fondateur et dirigeant depuis 2002 de l'Institut WEI, cabinet d’études travaillant pour le compte de grandes entreprises et organisations.

INSCRIPTION A RETOURNER

par courriel : odc@cadres.cfdt.fr

par Fax : 01 56 41 55 01

par courrier : Observatoire des Cadres, 12, rue des Dunes, 75019 PARIS

Nom _______________________________________

Prénom _____________________________________

Profession ___________________________________

Adresse __________________________________________

________________________________________________

Téléphone ___________________

Mail _____________________@____________

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

1er octobre 2010

Réforme des retraites

 

Pour bien préparer votre week-end, notez que pour la manifestation Francilienne, le cortège CFDT est positionné en avant dernière position. Le cortège fédéral (F3C) ferme le cortège CFDT. Nous serons dans la rue du Faubourg du Temple. Nous ne quitterons pas la rue du Faubourg du temple avant 17 h.

 

Les personnes qui souhaitent débattre et échanger avec la fédération seront accueilli dès 13 h 30 sur le ballon « Communication Conseil Culture ».

 

La Région Ile de France CFDT organise un concert-meeting à partir de 14h00.

 

Et pour ceux qui quittent la région pour le week-end, des manifestations sont prévues sur toute la France.

 

La carte de France des manifestations est ici : http://maps.google.fr/maps/ms?ie=UTF8&hl=fr&msa=0&msid=105849122940560312028.000491024362b8ff41d10&source=embed&ll=48.327039,0.681152&spn=11.851674,28.54248&z=6

 

Bon week-end à tous !

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

30 septembre 2010

Réforme des retraites

               Samedi 2 octobre, grande journée d'action

 

Les organisations syndicales réaffirment leur totale détermination. Le vote du projet de réforme des retraites dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité.

Les organisations syndicales considèrent que la journée nationale d’action du 23 septembre 2010 est un franc succès. Les salariés du public et du privé, en participant massivement à cette deuxième journée de grèves et de manifestations du mois de septembre, ont réaffirmé leur détermination à ne pas accepter une réforme injuste et inefficace. La journée du 23 septembre a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.

C’est bien l’exigence d’un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement. Les organisations syndicales mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément. Elles confirment les termes de leur lettre ouverte unitaire au Président de la République et aux parlementaires, notamment : « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n’est pas d’actualité ».

 

Elles invitent à poursuivre ensemble, à tous les niveaux, la mobilisation unitaire par des initiatives dans les territoires et les entreprises en interpellant les sénateurs et en utilisant très largement cette lettre ouverte.

 

Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

 

• D’une grande journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi 2 octobre pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.

 

• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant. Le Gouvernement porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

 

Samedi 2 octobre 2010

A Paris, rendez-vous place de la République

14h30

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

 

 

20 septembre 2010

Réforme des retraites

CONTRE UNE LOI INJUSTE

POUR UNE RÉFORME ÉQUITABLE

TOUS MOBILISÉS LE 23 SEPTEMBRE !

 

Les mobilisations du 7 septembre ont été massives et réussies. Les salariés considèrent qu’il faut une réforme, mais sont de plus en plus nombreux à juger celle du gouvernement profondément injuste et inefficace. L’examen de la loi se poursuit en octobre au Sénat, c’est pourquoi la mobilisation du 23 septembre sera déterminante.

 

La mobilisation exceptionnelle du 7 septembre a contraint le président de la République et le gouvernement à reconnaître la réussite de cette journée d’action. Les légères améliorations présentées le 8 septembre sur la prise en compte de la pénibilité, les poly-pensionnés et les carrières longues ne changent rien à la logique d’ensemble. Elles traduisent le refus d’une vraie remise à plat du système comme le réclame la CFDT. Elles ne règlent pas les problèmes de fond de la réforme qui reste injuste et inacceptable.

Injuste, en particulier par le relèvement brutal de l’âge de la retraite qui pénalise ceux qui ont commencé à travailler jeunes et ceux et celles (30% des femmes) qui ont eu des carrières discontinues et devront attendre 67 ans pour bénéficier d’une retraite sans pénalités. Les inégalités, au lieu de se réduire, vont se creuser.

Inacceptable, car elle fait reposer l’essentiel de l’effort sur les salariés, ne tient pas compte des problèmes d’emploi, des jeunes en particulier, et ne garantit rien pour l’avenir.

 

Pour faire bouger la loi, mobilisons-nous tous le 23 septembre !

DEPART PLACE DE LA BASTILLE À 13 H

RENDEZ-VOUS CFDT À 12 HEURES

ATTENTION LA CFDT PARTIRA EN TETE

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

20 septembre 2010

Réforme des retraites

2.735.000personnes dans les rues de France le 7 septembre !

 

Mobilisation réussie ! Le 7 septembre dernier, 2.735.000 personnesont manifesté dans les rues de 213 villesde France. Un succès qui ne doit pas faire oublier le combat.

 

A l'heure de cette rédaction (15 septembre), la CFDT manifeste place de la Concorde en face de l'Assemblée Nationaledans le cadre de la « journée d'interpellation » de l'exécutif. La CFDT y attend 5.000 personnes.La CFDT ne cèdera pas, et appelle à une nouvelle mobilisation nationale le 23 septembre prochain pour s'opposer au projet de loi du Gouvernement sur les retraites.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

20 septembre 2010

Bilan NAO 2009

 

Lors des négociations de 2009 la CFDT s'est battue, et a obtenu pour la première fois à GFI une augmentation collective.

 

Certes les montants de ces augmentations sont insuffisants

Certes les populations ciblées sont ne sont pas assez nombreuses.

Cependant quand 100% des collaborateurs d’une catégorie sont augmentés, cela prouve que cet accord avait un sens !

 

Impact de cet accord sur l'établissement GFI Informatique Ile-de-France:

 

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

20 septembre 2010

Entretien Annuel de Développement Professionnel

 

Lorsque nous avons négocié avec la Direction le processus EADP, nous avons insisté sur certains points, notamment :

• Les demandes de formation faites par le collaborateur doivent parvenir au service formation,

• Les demandes d’évolution de salaire, catégorie et de coefficient doivent être étudiées par le comité salaire.

Pourquoi ?

Parce que nous considérons que ce n’est pas à l’auditeur que revient la décision finale sur ces demandes.

A noter que l’auditeur n’est pas forcément votre Manager, ce qui complique d’autant plus la situation à notre avis.

 

Force est de constater qu’il n’en est rien !

 

Nous sommes très souvent sollicités par des collaborateurs qui se plaignent que l’auditeur prend la décision du refus pendant l’entretien, sans soumettre la demande. Malgré le généreux paragraphe « Recours » du « Guide de L’E.A.D.P du collaborateur » qui dit :« En cas de désaccord entre vous et l’auditeur sur des points que vous estimez importants, vous pouvez faire appel à un membre de la DRH Groupe dont le rôle consistera en une mission d’arbitrage entre vous et l’auditeur. », la réponse de la Direction est : « Les demandes d’augmentation sont présentées au comité salaire par les managers qui estiment qu’elles correspondent à leur vision de la situation. Il est donc tout à fait possible qu’un manager ne soumette pas une demande de révision de situation si celle-ci lui paraît inappropriée. S’il décide de soumettre une demande de révision de situation, c’est le manager qui décide de son niveau. Concernant les demandes de formation, là encore ce sont les managers qui décident de ce qu’il est opportun d’engager. »

 

Ben alors, il sert à quoi le recours ???

 

Pour finir sur une note positive, nous avons remonté que le retour par l’auditeurne se faisait pas dans les délais, soit pas du tout. Sur ce point, la Direction nous accorde que « Suite aux entretiens annuels, la procédure prévoit que le manager doit revenir dans les plus brefs délaisvers le collaborateur pour l’informer des décisions qui ont été prises. Il n’est donc effectivement pas normal que le collaborateur n’ait pas eu de retour plus rapidement. Il sera donc demandé au manager de faire le nécessaire. ».

 

Ce processus a fait l'objet d'une négociation, où la CFDT était partie prenante. Nous demandons à la Direction d'en respecter les clauses et de rappeler aux managers leurs obligations en la matière.

 

L'EADP doit être un moment d'échanges où le collaborateur doit pouvoir s'exprimer et être entendu.

Ce doit être outil pour dynamiser son parcours.

 

La CFDT a adressé un courrier à ce sujet à la Direction (Courrier à lire ci-dessous).

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

15 septembre 2010

Courrier adressé à la Direction de GFI

 

Monsieur ROUAIX

Président Directeur Général du Groupe GFI

 

Madame LAIK

Directrice des Ressources Humaines du Groupe GFI

 

Madame CARLE-EMPEREUR

Directrice des Ressources Humaines France

 

 

 

Objet : Entretien Annuel de Développement Professionnel (EADP)

 

Paris, le 15 septembre 2010

 

 

Mesdames, Monsieur,

 

Le nouveau processus EADP suscitait beaucoup d'intérêts pour les collaborateurs.

Force est de constater que sa mise en pratique a généré de nombreuses déceptions.

 

Les conditions suivantes ne sont pas respectées :

 

 

Périodicité

 

De nombreux collaborateurs doivent solliciter leur hiérarchie pour obtenir un rendez-vous.

D'autres restent dans l'attente parce qu'ils n'osent pas le demander.

 

 

Information préalable

 

Trop d'auditeurs « oublient » d'inviter le collaborateur à récupérer le formulaire EADP sur l’intranet.

 

 

Auditeur

 

Bien que dans le processus il soit possible qu'un chef de projet « formé » puisse faire passer des EADP à des collaborateurs de son équipe, l'expérience montre qu'il est difficile d'être juge et partie. Le chef de projet ne peut pas avoir un regard objectif sur l'avenir du collaborateur dans la mesure où il est influencé par le besoin de la présence (ou du départ) du collaborateur sur le projet actuel. Il ne va pas se démunir d'un élément important du projet quelque soient les capacités et les souhaits du collaborateur.

 

D'autre part, le chef de projet a-t-il une vision suffisante de la politique du Groupe en matière d'évolution de marché, de formation professionnelle ?

 

Dans ce contexte, les décisions prisent ne peuvent pas être objectives.

 

 

Développement professionnel

 

Quel écart entre les objectifs écrits de l'EADP, et la réalité !

Toutes les demandes de formations à l'initiative des collaborateurs sont systématiquement refusées si les compétences ciblées ne sont pas immédiatement facturables.

 

 

Arbitrage RH

 

Les désaccords portés à la connaissance de la RH, via les questions DP notamment, ont été rapidement arbitrés : le manager est maître à bord ! Qu'il s'agisse de demande d'évolution de salaire, de qualification, de formation, ce sont les managers qui décident de ce qu’il est opportun d’engager ou non.

 

 

Retours des EADP

 

Le délai de 15 jours pour faire un retour au collaborateur n'est pas respecté. Des collaborateurs attendent des mois, voire n'obtiennent jamais de retour sur leurs demandes.

 

 

Remarques du collaborateur

 

Des collaborateurs se plaignent que leurs remarques sont tronquées, voire totalement retirées du formulaire au moment de la signature.

 

 

Ce processus a fait l'objet d'une négociation, où la CFDT était partie prenante. Nous vous demandons d'en respecter les clauses et de rappeler aux managers leurs obligations en la matière.

 

L'EADP doit être un moment d'échanges où le collaborateur doit pouvoir s'exprimer et être entendu.

Ce doit être outil pour dynamiser son parcours.

 

 

Recevez, Mesdames, Monsieur, nos salutations respectueuses.

 

 

Pour la CFDT,

Serge ANICET

Délégué Syndical Central UES GFI

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

15 septembre 2010

Retraites : Restons mobilisez !

2.735.000 personnes dans les rues de France le 7 septembre !

Continuons le combat le 23 septembre !

Mobilisation réussie ! Le 7 septembre dernier, 2.735.000 personnes ont manifesté dans les rues de 213 villes de France. Un succès qui ne doit pas faire oublier le combat.

La CFDT ne cèdera pas et appelle à une nouvelle mobilisation nationale le 23 septembre prochain pour s'opposer au projet de loi du Gouvernement sur les retraites.

Aujourd'hui 15 septembre : Rassemblement place de la Concorde

L'intersyndicale appelle à faire de ce mercredi, jour du vote de la réforme par les députés, une « journée d'interpellation » de l'exécutif. Des rassemblements sont prévus devant des préfectures ou des permanences d'élus UMP dans les départements. Les leaders confédéraux seront au rassemblement parisien, à partir de 12 h 30 place de la Concorde, en face de l'Assemblée. La CFDT y attend 5.000 personnes. Ce rassemblement fait l'objet de tensions entre les syndicats et la préfecture après que celle-ci a refusé, lundi, d'autoriser sa tenue place de la Concorde. Mais, après négociations hier, il devrait bien avoir lieu : selon les syndicats, à défaut d'être autorisé, il sera «  toléré », ce que la préfecture refusait hier en fin d'après-midi de confirmer ou d'infirmer.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

1^er septembre 2010

Mobilisation Mardi 7 septembre

 

Communiqué des Unions régionales d’Ile-de-France

CFDT – CFTC – CFE/CGC – CGT – FSU – Solidaires – UNSA

 

Retraite solidaire, emploi, salaires : un enjeu de société

Mardi 7 septembre : amplifier la mobilisation !

 

Le projet de réforme des retraites sera examiné à l’Assemblée Nationale à partir du mardi 7 septembre. En imposant la « procédure d’urgence », le Président et son gouvernement veulent limiter le temps du débat parlementaire car ils craignent la mobilisation des salariés. Ils entendent aussi empêcher que les propositions des organisations syndicales soient prises en compte pour consolider le droit à la retraite dès 60 ans !

 

Les organisations syndicales d’Ile-de-France rappellent leur ferme opposition au projet gouvernemental.

 

Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les seniors, celles des inégalités hommes/femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.

 

La remise en cause des 60 ans, avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux, pénaliserait fortement les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeune, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes. Aujourd’hui, les jeunes à travers le collectif « la retraite une affaire de jeunes » appellent à participer aux mobilisations, aux manifestations, cela va compter pour défendre un système de retraite solidaire et intergénérationnel.

 

Les organisations syndicales régionales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué. Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à amplifier la mobilisation et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations. Rendez-vous à 13h 30 à l'entrée du boulevard du Temple.

 

Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraite, d’emploi, de salaire et de pouvoir d ‘achat.

 

Les organisations syndicales d’Ile-de-France
se réuniront dès le 9 septembre
pour analyser la situation et décider des suites unitaires
à donner rapidement à la mobilisation.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

16 Août 2010

Réforme des retraites

Synthèse et analyse du projet de loi portant réforme des retraites

 

Date de naissance	Age de départ Avant la réforme	Date de départ Avant la réforme	Décalage de L'âge de départ	Age de départ Après la réforme	Date de départ Après la réforme
1er juillet 1951	60 ans	1er juillet 2011	4 mois	60 ans et 4 mois	1er novembre 2011
1er juillet 1952	60 ans	1er janvier 2012	8 mois	60 ans et 8 mois	1er septembre 2012
1er juillet 1953	60 ans	1er janvier 2013	1 an	61 ans	1er janvier 2014
1er juillet 1954	60 ans	1er janvier 2014	1 an et 4 mois	61 ans et 4 mois	1er mai 2015
1er juillet 1955	60 ans	1er janvier 2015	1 an et 8 mois	61 ans et 8 mois	1er septembre 2016
1er juillet 1956	60 ans	1er janvier 2016	2 ans	62 ans	1er janvier 2018
Générations suivantes	60 ans		2 ans	62 ans

 

 

Nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations

 

Mardi 7 septembre 2010

 

Communiqué suite à l’intersyndicale des organisations syndicales d’Ile-de-France

du lundi 5 juillet 2010 CFDT/CFTC/CGT/FSU/Solidaires/UNSA

 

Ces dernières semaines, les salariés du public et du privé, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités se sont mobilisés de plus en plus massivement sur les retraites, notamment les actions du mois de juin 2010.

Ils ont réaffirmé leur opposition au projet de réforme injuste et inacceptable du gouvernement, notamment au report brutal des âges légaux à 62 et 67 ans qui pénalise particulièrement les salariés ayant commencé à travailler jeune et ceux ayant eu des carrières chaotiques et incomplètes.

Cette réforme n’apporte, par ailleurs, pas de réponse sur le plan de la pénibilité.

Elle aggrave les inégalités entre les hommes et les femmes.

Les organisations syndicales dénoncent la campagne médiatique précipitée du gouvernement qui travestit la réalité du projet. Cette réforme, une des plus dures d’Europe, arrive dans une situation économique dégradée où le chômage est en hausse continue et touche plus fortement les jeunes et les seniors. Les politiques de rigueur se généralisent dans toute l’Europe en aggravant les inégalités et hypothèquent fortement toute reprise.

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA vont poursuivre leur action tout au long du processus législatif de la réforme des retraites.

Une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le mardi 7 septembre 2010, au moment où s’ouvrira le débat parlementaire. Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à construire ce jour une mobilisation d’ampleur.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

 

16 Août 2010

Salaires + 2% ?

 

En mai nous avons appelé à la signature d'une pétition que nous avons remise au Syntec le 3 juin.

Action qui porte ses fruits !

 

La CFDT a pris la décision de signer la revalorisation des minima applicables sur la branche Syntec. Cette revalorisation est de 2 %, elle sera effective dès extension de l’accord par le Ministre du travail (probablement en octobre 2010).

Voici ce qui sera la nouvelle grille de salaires :

 

ETAM	Minima		Ingénieurs et Cadres	Minima 35 heures	Minima cadres de mission	Minima cadres autonomes
1.3.1 (coeff. 220)	1 391,30 €				PMSS* / 115%	120,00%
1.3.2 (coeff. 230)	1 419,00 €		1.1 (coeff 95) Débutants	1 844,90 €	2 121,64 €
1.4.1 (coeff. 240)	1 446,70 €		1.2 (coeff 100) Débutants diplômé	1 942,00 €	2 233,30 €
1.4.2 (coeff. 250)	1 474,40 €		2.1 (coeff 105) - de 26 ans	2 039,10 €	2 344,97 €
2.1 (coeff. 275)	1 552,55 €		2.1 (coeff 115) + de 26 ans	2 233,30 €	2 568,30 €
2.2 (coeff. 310)	1 649,50 €		2.2 (coeff 130)	2 524,60 €	2 903,29 €
2.3 (coeff. 355)	1 774,15 €		2.3 (coeff 150) 6 ans d'ancienneté	2 913,00 €	3 349,95 €
3.1 (coeff. 400)	1 898,80 €		3.1 (coeff 170)	3 301,40 €	3 796,61 €	3 961,68 €
3.2 (coeff. 450)	2 037,30 €		3.2 (coeff 210)	4 078,20 €	4 689,93 €	4 893,84 €
3.3 (coeff. 500)	2 175,80 €		3.3 (coeff 270)	5 243,40 €	6 029,91 €	6 292,08 €

 

* Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale 2 885,00 €

 

Minima 35 h : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions horaires de la Réduction du Temps de Travail (35 h / semaine, 151 h/mois ou 1600 h/an).

 

Minima cadres de mission : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres de Mission de la Réduction du Temps de Travail (35 h/semaine + ou – 3h30 semaine / maxi 219 +1 j/an). Leur salaire est supérieur au Plafond de la Sécurité Sociale et est supérieur à 115 % du minimum applicable.

 

Minima cadres autonomes : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres Autonome de la Réduction du Temps de Travail (Forfait Jour / maxi 217 + 1 j/an). Leur salaire est supérieur à deux fois le Plafond de la Sécurité Sociale ou est supérieur à 120 % du minimum applicable s’ils sont sur les positions IC 3.1, 3.2 et 3.3.

 

C'est un premier pas

 

Pour la CFDT, cette revalorisation ne peut être qu’un premier pas. Nous avons obtenu deux rendez-vous en septembre et en novembre pour renégocier la grille et sa valeur. Pour ce qui est de nos revendications sur le niveau des minima :

• Respect de la grille de classification

• Retour des augmentations collectives dans les entreprises

• Mise en place de dispositifs de rattrapage pour les «jamais augmentés»

 

La CFDT maintient ouverte sa pétition et vous invite à la signer massivement :

http://www.f3c-cfdt.fr/petitions/syntec-soyons-solidaires-sur-les-salaires-signons-la-petition/

 

Si vous avez déjà signé la pétition : Bravo ! Sinon, il est encore temps, la lutte continue !

Signez et faites signer...

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

16 Juillet 2010

Je veux être informé-e

 

N’attendez plus avec impatience votre enveloppe de paie,
pour être informé-e en lisant notre communication mensuelle,
demandez à recevoir une information électronique et actualisée.

Envoyez un message à cfdt.gfi-idf@laposte.net
avec une adresse privée autre que xxxxx@gfi.fr
vous recevrez des informations par courriel,

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

16 Juillet 2010

EADP

 

 

 

Question posée par votre DP CFDT IDF :

 

Est il normal que les managers ne fassent pas de retour sur les EADP aux collaborateurs ?

 

Réponse de la Direction :

 

A la suite de la tenue de l’EADP, le manager dispose d’un délai de 15 jours suivant la décision finale pour faire un retour pour information sur les demandes effectuées à cette occasion. Il a été préconisé de gérer les demandes faites par les collaborateurs dans le cadre de leur EADP et de leur faire suivre le circuit de validation dans le mois qui suit la tenue de celui-ci. Le collaborateur doit pouvoir disposer d’un double de l’EADP.

 

Vous pouvez vous appuyer sur cette réponse de la Direction pour faire valoir vos droits !

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

15 Juillet 2010

Négociation Annuelles Obligatoires

 

Le 24 mai, la CFDT écrit à la Direction pour revendiquer les mesures suivantes :

 

• Ø                  Politique salariale

 

La CFDT s'est battue en 2009 pour obtenir des augmentations collectives. Avec un postulat de base : Les augmentations les plus fortes aux salaires les plus bas.

En 2010, la CFDT poursuit sa démarche et demande à la Direction de construire une politique salariale solide, les augmentations collectives devant, au minimum, garantir le maintien du pouvoir d'achat.

 

La CFDT revendique un le programme d'augmentations suivant :

< 30 K€ → + 610 €        < 35 K€ → + 570 €           < 40 K€ → + 430 €

 

• Ø                  Ticket restaurant

 

Comme en 2009, la CFDT persiste et revendique un ticket restaurant à 8 € avec maintien de la répartition actuelle (Part patronale = 60% - Part salarié = 40%).

 

• Ø                  Prime de fin d'année

 

La CFDT considère que le demi-salaire versé en fin d'année sert à supporter des dépenses qu'engendre la période des fêtes de fin d'année. Aussi, la CFDT considère qu'il serait judicieux que cette somme soit versée avec le salaire de novembre (avant les fêtes) au lieu de celui de décembre (après les fêtes).

 

• Ø                  Médaille du travail

 

La CFDT demande que la Direction, à l'instar de la grande majorité des entreprises, verse aux salariés pouvant bénéficier de la médaille d'honneur du travail, et en faisant la demande, une prime exceptionnelle.

 

1) Pour la médaille d'argent, qui est accordée après vingt années de services : 250 €

2) Pour la médaille de vermeil, qui est accordée après trente années de services : 500 €

3) Pour la médaille d'or, qui est accordée après trente-cinq années de services : 1 000 €

4) Pour la grande médaille d'or, qui est accordée après quarante années de services : 1 500 €

 

• Ø                  Prime d'objectif

 

Les dernières mesures prises par la Direction concernant les primes d'objectif sont de nature collective. La CFDT demande l’inscription de ce point aux NAO.

 

 

Le 22 juin la Direction rappelle sont attachement au principe des augmentation individuelles, et présente ses propositions :

 

1 % de la masse salariale consacré aux augmentations individuelles.

 

Mesure 1 : Salaire inférieur d'au moins 15% du Salaire moyen de la catégorie (maxi 2.2 / 130) → + 0,75 %.

Soit 229 salariés sur les 5 969 en France. Coût de la mesure 100 K€.

 

Mesure 2 : Congé maternité ou adoption : calcul sur les augmentations de l'année et non plus sur les 3 mois qui précèdent le retour du salarié.

 

Sachez que notre PDG a obtenu 2 augmentations : 68 % sur son variable, 6 % sur son fixe sans parler des 100 000 actions gratuites, ni de l'augmentation de 27 % de la facturation de « Neuilly conseil » composé de l'unique consultant : Vincent ROUAIX.

 

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

16 Juillet 2010

Bienvenue à tous les salariés de GFI IP

 

GFI IP entre dans l'UES : IP IP IP Hourra !

 

Depuis le 1^er juillet 2010, vous avez intégré l’Unité Économique et Sociale de GFI Informatique. Cela se traduit dans l’immédiat par :

 

• Ø      2 jours de congé payé en supplémentaires (un jour à compter du 1^er juillet 2010, le second à partir du 1^er juillet 2011)
• Ø      Le même nombre de jours de congés exceptionnels accordé à l’ensemble des salariés l’UES : Mariage ou Pacs salarié : 5 jours, Mariage enfant : 1 jour, Décès conjoint : 3 jours, Décès enfant, ascendant : 3 jours, Décès beau-père, belle-mère : 3 jours, Décès frère, sœur : 1 jour, Déménagement : 1 jour
• Ø      Santé : Un appel d'offre sera fait pour mettre en place un régime commun
• Ø      Participation : Une étude de convergence est envisagée pour 2011
• Ø      La dotation pour les œuvres sociales de votre CE qui passe à 0,7% de la masse salariale en janvier 2011
• Ø      Vos représentants siégeront au Comité Central d’Entreprise de l’UES
• Ø      Vos délégués syndicaux participeront aux réunions paritaires

 

Voilà çà c’est fait ! Et demain ? Demain, ce sont les prochaines élections pour élire vos représentants du personnel (prévues au 2^ème trimestre 2011) : délégués du personnel, membres du CE. Vous êtes nombreux à déplorer le manque de proximité de vos délégués du personnel, à vous plaindre des prestations proposées par votre CE. Cette situation peut changer, elle doit changer !

 

Pour que votre aspiration au changement ne reste pas un vœu pieu, cela nécessite un engagement de votre part, la volonté de vous investir dans les Instances Représentatives du Personnel, en vous portant candidat sur des listes pour les prochaines élections.

 

La CFDT est présente sur l'UES et volontaire pour vous accueillir, vous aider, vous accompagner pour la constitution des listes. C’est par vous et avec vous que la CFDT pourra soutenir vos revendications, vous défendre, vous assister, vous représenter.

 

Il reste beaucoup à faire !?

 

Ce que la CFDT peut faire pour vous, elle ne peut pas le faire sans vous !

Rejoignez la CFDT

 

Si vous êtes déjà adhérent à la CFDT, signalez-vous auprès d'un représentant CFDT de l'UES.

 

Serge ANICET Délégué Syndical Central 06 68 52 35 28 cfdtgfi@yahoo.fr	Pascal BODINAUD GFI Informatique Ouest cfdt.gfi.ouest@gmail.com	Consuelo FELIU LLOMBART Division Industrie cfdt.gfi-industrie@hotmail.fr
Catherine LINTIGNAT GFI Informatique île-de-France 06 45 81 26 02 cfdt.gfi-idf@laposte.net	Christian TANGHE GFI Informatique Nord	Patrick TORRES GFI Informatique Méditerranée

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

16 Juillet 2010

Réforme des retraites

 

Nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations

 

Communiqué suite à

l’intersyndicale des organisations syndicales d’Ile-de-France

du lundi 5 juillet 2010

CFDT/CFTC/CGT/FSU/Solidaires/UNSA

 

Ces dernières semaines, les salariés du public et du privé, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités se sont mobilisés de plus en plus massivement sur les retraites, notamment les actions du mois de juin 2010.

Ils ont réaffirmé leur opposition au projet de réforme injuste et inacceptable du gouvernement, notamment au report brutal des âges légaux à 62 et 67 ans qui pénalise particulièrement les salariés ayant commencé à travailler jeune et ceux ayant eu des carrières chaotiques et incomplètes.

Cette réforme n’apporte, par ailleurs, pas de réponse sur le plan de la pénibilité.

Elle aggrave les inégalités entre les hommes et les femmes.

Les organisations syndicales dénoncent la campagne médiatique précipitée du gouvernement qui travestit la réalité du projet. Cette réforme, une des plus dures d’Europe, arrive dans une situation économique dégradée où le chômage est en hausse continue et touche plus fortement les jeunes et les seniors. Les politiques de rigueur se généralisent dans toute l’Europe en aggravant les inégalités et hypothèquent fortement toute reprise.

Les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA vont poursuivre leur action tout au long du processus législatif de la réforme des retraites.

Elles décident d’une nouvelle journée nationale de grèves et de manifestations le mardi 7 septembre 2010, au moment où s’ouvrira le débat parlementaire. Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à construire ce jour une mobilisation d’ampleur.

Paris, le 8 juillet 2010

 

________________________________________________________________________________

 

Synthèse et analyse du projet de loi

portant réforme des retraites

 

 

Le projet de Loi sur la réforme des retraites a été remis aux différentes instances (Conseil d’Etat, conseils supérieurs des fonctions publiques, conseils d’administration des institutions sociales concernées) qui sont obligatoirement consultées avant que le Conseil des ministres l’adopte le 13 juillet. La Commission sociale de l’Assemblée Nationale examinera le texte à partir du 20 juillet avant l’examen de la loi par le Parlement à partir du 7 septembre et jusqu’en octobre.

La mobilisation du 24 juin est une première réponse des salariés et retraités face à un projet injuste et inefficace. Nous n’en sommes qu’au début d’un processus qui devra combiner actions des salariés et démarches en direction des députés et sénateurs. L’intersyndicale se réunira le 29 juin pour tirer un premier bilan de la mobilisation de jeudi et envisager les suites. Les équipes CFDT se doivent d’interpeller chaque parlementaire à partir du dossier « Retraites : soyons clairs ! » que nous avons élaboré et qui sera enrichi progressivement, tandis qu’un dépliant spécifique est en cours d’élaboration.

La présente analyse de la loi nous permet de constater, dans le détail, l’ampleur des efforts exigés des salariés, en particulier les plus modestes. Le Gouvernement, sur décision du Président de la République, a maintenu le projet de Loi dans l’état même s’il envisage des « évolutions » par le biais d’amendements qu’il déposerait. Ces « évolutions » porteraient sur trois aspects qui tiennent à coeur la CFDT : pénibilité, carrières longues et situation des polypensionnés.

Nous ne renonçons pas à faire bouger ces points, comme d’autres sur les carrières précaires, pourtant la CFDT n’est pas dans une logique de négociation car nous dénonçons principalement l’architecture globale du projet gouvernemental qui, en jouant principalement sur les bornes d’âge d’accès possibles à la retraite (62 et 67 ans), va à l’opposé de notre démarche.

La CFDT reste cohérente avec les positions adoptées au congrès confédéral :

- Dénonciation de la réforme proposée par le Gouvernement,

- Actions et propositions sur les inégalités générées par notre système de retraite et amplifiées par le projet de Loi,

- Proposition d’une réforme alternative sur la base de la résolution générale adoptée à Tours.

 

Le projet de loi article par article :

 

L’article 1er prévoit la mise en place d’un Comité de pilotage des organismes de retraite. Sa mission est de s’assurer de la pérennité financière des régimes, de l’équité du système, et du maintien du niveau de vie des retraités. Il associe les partenaires sociaux.

 

Ø La mise en place d’un comité de pilotage des organismes de retraite ne saurait se substituer au nécessaire débat de société sur cette question, préalable indispensable à une réforme globale et ambitieuse du système de retraite. La CFDT veut une réforme qui s’attaque aux injustices, renforce les possibilités de choix des salariés, équilibre le système à long terme et redonne confiance à toutes les générations. Lors de son Congrès, elle s’est prononcée pour l’engagement d’une réflexion sur les éventuelles conditions d’unification des différents régimes, afin que les salariés qui ont été mobiles et ont changé de caisse de retraite ne soient plus pénalisés.

 

L’article 2 développe le droit à l’information. A partir du 1er juillet 2011, chaque assuré doit :

- Recevoir une information générale sur le système de retraite dans l’année suivant la validation du premier trimestre d’assurance,

- Se voir proposer à 45 ans un entretien de bilan sur ses droits à pension,

- Pouvoir commander, par voie électronique, un relevé des droits acquis.

 

Ø La CFDT est favorable au renforcement du droit à l’information des salariés en matière de retraite, afin d’augmenter leur capacité à effectuer des choix éclairés sur la date et le rythme de leur cessation d’activité. Le cadre collectif doit permettre d’organiser ces choix individuels.

 

L’article 3 relève l’âge légal de départ à la retraite et l’âge du taux plein. L’âge légal est porté à 62 ans pour les générations 1951 à 1956, entre le 1er juillet 2011 et le 1er janvier 2016. L’âge du taux plein est augmenté en parallèle de l’âge légal, avec un passage de 65 ans à 67 ans et une date d’effet comprise entre 2016 et 2021.

 

Ø Pour la CFDT, le recul de l’âge légal de départ est une mesure injuste, inefficace à terme, et limite les possibilités de choix individuels des salariés.

 

L’article 4 prévoit que les conditions d’ajustement du dispositif de départ anticipé pour carrières longues seront déterminées par décret pour les fonctionnaires, comme c’est le cas pour les salariés du privé.

 

Ø Hormis une mention dans l’exposé des motifs, rien dans le texte ne consolide formellement le dispositif carrières longues.

 

Les articles 5, 6 et 7 précisent les modifications des conditions de départ en retraite des fonctionnaires des différentes catégories (sédentaire et active, principalement).

Ils prévoient l’augmentation progressive de 2 années entre 2011 et 2016 :

- De l’âge minimal de la retraite dans les différents cas de départs anticipés, notamment des catégories actives (exemple : 55 ans reporté à 57 ans),

- Des limites d’âge ouvrant un droit sans décote dans les différentes catégories (exemple : 60 ans reporté à 62 ans, 65 ans reporté à 67 ans),

- De la durée minimale de services actifs ouvrant droit au départ anticipé (exemple : de 15 à 17 ans). Il s’agit d’une durée de « services effectifs ».

 

Ø Les services actifs sont touchés à plusieurs titres:

- Les bornes d’âges sont relevées,

- Les durées de services actifs minimum sont augmentées. Cela a une incidence potentielle pour les agents qui ont quitté la catégorie active il y a plusieurs années sans possibilité de compléter aujourd’hui leur carrière à ce titre,

- Les services doivent être « effectifs » ce qui peut également influer à la baisse sur le calcul de la durée de services minimum.

 

Pour les fonctionnaires, notamment les infirmières, qui opteraient pour la catégorie A dans le cadre de la réforme « Licence Master Doctorat », l’article 6 maintient l’âge minimal de départ à la retraite à 60 ans et l’âge limite à 65 ans.

 

Ø Le choix de rester en catégorie B conduirait à un âge minimum de 57 ans en 2016. Les nouveaux recrutés se verraient appliquer le recul de l’âge légal à 62 ans.

 

Le recul des âges minima de départ dans les autres régimes spéciaux1 est amorcé à compter du 1er janvier 2017, sans précision sur le calendrier ultérieur.

1 sauf pour le régime des marins qui n’est pas concerné

 

L’article 8 modifie l’article 5 de la loi de 2003 sur les échéances et modes de calcul de la durée d’assurance ouvrant un droit à taux plein.

 

Le principe d’une révision tous les 4 ans du calcul de la durée d’assurance ouvrant un droit à taux plein est abrogé. Celle-ci est définie chaque année par décret : en 2010 pour les générations 1953 et 1954, à partir de 2011 pour les générations 1955 et suivantes.

 

Ø Il s’agit, à terme, de permettre à chaque génération de connaître sa durée d’assurance pour le taux plein quatre ans avant d’atteindre l’âge de soixante ans.

 

A ce jour, pour les fonctionnaires, la durée d’assurance ouvrant un droit à taux plein, sans décote, est déterminée en fonction de la législation en vigueur lorsque l’agent réunit les conditions d’un départ à la retraite (60 ans, 55 ans, 50 ans, 15 ans de service et 3 enfants, etc.).

Le projet de loi définit la durée d’assurance ouvrant un droit à taux plein en fonction des règles en vigueur lorsque l’agent atteint l’âge de 60 ans. Par dérogation, cette durée peut différer pour ceux qui ont un droit au départ anticipé : elle est alors calculée en fonction des règles applicables à la date à laquelle le demandeur remplit les conditions du départ anticipé.

 

Ø L’objet du texte est de renforcer la règle de calcul des pensions par génération, c’est-à-dire par année de naissance. La dérogation à cette règle serait, a priori, applicable à tous les cas d’ouverture de droits avant 60 ans y compris les départs avec 15 ans de services et 3 enfants, avant l’extinction progressive de cette mesure (cf. art.18). Ce point devra être confirmé, car l’exposé des motifs indique que la pension devrait être calculée avec les paramètres de droit commun, et l’esprit du texte est celui d’un alignement de ces paramètres sur ceux de la génération de l’agent.

 

Les articles 9, 10 et 11 concernent la reconnaissance de la pénibilité.

L’article 10 institue, d’ici le 1er juillet 2011, une possibilité de départ anticipé au titre de la pénibilité au travail pour les personnes atteintes d’une incapacité permanente au moins égale à un taux fixé par voie réglementaire sous réserve que cette incapacité résulte soit d’une maladie professionnelle soit d’un accident du travail.

 

Ø Selon le dossier de presse, le départ se ferait à taux plein et à 60 ans, pour un taux d’incapacité de 20% ou supérieur ayant donné lieu à l’attribution d’une rente pour maladie professionnelle.

 

Ø Le Gouvernement renforce les injustices en ignorant la plus grande partie des salariés ayant subi la pénibilité. La réforme ne s’adresse, de façon extrêmement restrictive, qu’à ceux ayant déjà des atteintes à la santé à l’âge de 60 ans. Elle ne prend pas en compte les salariés, qui, suite aux effets différés de la pénibilité, ont une espérance de vie réduite en moyenne de 3 à 4 ans par rapport à l’ensemble des salariés hommes.

 

L’article 11 indique que les mesures liées à la pénibilité sur critère médical sont financées par une contribution de la branche Accidents du Travail / Maladies Professionnelle via le Fonds de Solidarité Vieillesse. Cette contribution est répercutée dans le calcul des cotisations AT/MP des entreprises, de manière éventuellement modulée par branche.

L’article 9 crée un dossier médical en santé au travail qui recense les expositions à des facteurs de risques professionnels. Pour chaque salarié exposé à ces facteurs, liés à des contraintes physiques, des environnements agressifs ou des rythmes de travail, l’employeur doit consigner les risques concernés et la durée d’exposition. La date limite de mise en oeuvre est le 1er janvier 2012.

 

Ø Il s’agit d’un premier pas dans le sens d’une prise en compte de critères collectifs de pénibilité du travail, issus de la négociation entre partenaires sociaux. La compensation des expositions recensées dans ce cadre reste à construire.

 

Ø Selon l’exposé des motifs, une majoration de cotisation employeur serait instituée pour chaque salarié occupant, au-delà d’une durée déterminée, un poste de travail présentant des facteurs de risques professionnels, mais le projet de texte ne mentionne pas ce volet recette.

 

Les articles 12 et 13 concernent les droits à la retraite des femmes.

L’article 12 prévoit le report au compte retraite des assurées du montant de leurs indemnités journalières maternité, qui sont assimilées à du salaire pour calculer leur pension. Le coût de la mesure sera pris en charge par le Fonds de Solidarité Vieillesse. Elle entre en vigueur pour les congés maternité à compter du 1er janvier 2012.

 

Ø Cette disposition n’est pas à la mesure des inégalités constatées entre les hommes et les femmes en matière de retraite.

 

L’article 13 introduit une pénalité de 1% de la masse salariale pour les employeurs de 300 salariés et plus qui ne respecteraient pas leur obligation légale en matière d’égalité professionnelle : présenter pour avis au comité d’entreprise ou aux délégués du personnel un rapport de situation comparée des conditions d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise. Cette sanction pécuniaire est versée au Fonds de Solidarité Vieillesse. La mesure prend effet au 1er janvier 2012. Par ailleurs, les entreprises de plus de 300 salariés doivent, au choix : publier les indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle ou communiquer ces éléments à la demande à compter du 31 décembre 2011.

 

Les articles 14 et 15 concernent les retraites agricoles.

L’article 14 exclut les exploitations agricoles du patrimoine récupérable sur succession au titre du remboursement de l’allocation de solidarité aux personnes (ex-minimum vieillesse). La récupération du minimum vieillesse reste prévue pour les successions nettes qui dépassent le seuil de 39 000 €.

 

L’article 15 concerne la retraite complémentaire des conjoints collaborateurs agricoles et des aides familiaux agricoles. Ils seront couverts par le régime de retraite complémentaire des exploitants agricoles, via une cotisation forfaitaire de ces derniers, à compter du 1er janvier 2011. Cette affiliation ouvre un droit à réversion au conjoint survivant.

 

L’article 16 institue une aide pour les entreprises embauchant un senior - âgé de 55 ans ou plus- en CDI ou CDD d’au moins 6 mois.

 

Ø Pour la CFDT, les exonérations de charges sociales doivent être conditionnées à des objectifs en termes d’emploi. Par ailleurs, les questions liées à l’adaptation des organisations, des rythmes et des temps de travail pour les salariés seniors ne sont pas abordées par le projet de loi.

 

Les articles 17, 18 et 19 concernent spécifiquement les fonctions publiques.

L’article 17 crée un lien entre taux de cotisation d’assurance vieillesse à la charge des fonctionnaires et taux de cotisation salarial du secteur privé sur les rémunérations inférieures à 2,15 SMIC, au titre de la retraite de base et de la retraite complémentaire.

 

Ø Le taux, fixé par décret, passe selon l’exposé des motifs de 7,85 % à 10,55 % en 10 ans, sans compensation en termes de traitement indiciaire. Il génère donc chaque année une perte de pouvoir d’achat de 0,27%, que la CFDT rejette.

 

L’article 18 programme la suppression du dispositif de départ anticipé pour les parents de trois enfants ayant quinze années de service dans une fonction publique.

Les parents réunissant ces deux conditions avant le 1er janvier 2012 continueront à pouvoir bénéficier du départ anticipé, y compris après cette date, mais les règles de calcul des pensions sont durcies très rapidement, dès le 13 juillet 2010.

Pour les demandes de pension déposées avant le 13 juillet 2010, les règles de calcul de la pension dans le cadre de ce départ anticipé sont celles en vigueur au moment où le fonctionnaire concerné a réuni les deux conditions : 15 ans de service et être parent de 3 enfants. Cela signifie que les mères de famille qui réunissaient ces conditions avant l’entrée en vigueur de la réforme de 2003 peuvent aujourd’hui liquider leur retraite sur la base d’une durée d’assurance pour une carrière complète de 37 années et demie, sans décote. Pour les demandes de pension déposées à partir du 13 juillet 2010, le taux de décote applicable est celui de l’année au cours de laquelle le demandeur atteindra l’âge de 60 ans2.

2 Pour mémoire, le taux de décote était nul dans les fonctions publiques jusqu’en 2005, et il augmente progressivement depuis cette date, de 0,125% par trimestre manquant en 2006, jusqu’à 1,25% par trimestre manquant en 2015, dans la limite de 20 trimestres. (cf. III de l’article 66 de la loi n°2003-775 du 21 août 2003) A partir de 2015, la décote maximale peut atteindre 25 % (20 trimestres au taux de 1,25% par trimestre).

 

Ø Les départs anticipés avec 15 ans de service et 3 enfants sont affectés de deux façons par le projet de loi, à travers la modification :

- du taux de décote applicable, à partir du 13 juillet 2010,

- mais aussi de la durée d’assurance ouvrant un droit à taux plein - cf. l’article 8 du projet de loi.

 

Ø Si la CFDT considère que ce dispositif de départ anticipé a vocation à évoluer afin de ne pas inciter les femmes à se retirer précocement du marché du travail, elle condamne la modification, à très court terme, des paramètres de calcul qui lui sont applicables. Cette modification brusque amène de nombreux salariés à effectuer un choix dans l’urgence.

 

L’article 19 restreint les conditions d’accès au minimum garanti, en limitant son attribution à l’atteinte soit d’une durée d’assurance tous régimes égale à celle d’une carrière complète (ouvrant droit au taux maximum de la pension) soit de l’âge de départ annulant la décote (65 ans à ce jour).

 

Ø L’exposé des motifs aligne les conditions d’accès de ce dispositif sur les règles du régime général. Avec cette nouvelle disposition, aucun fonctionnaire à carrière incomplète partant à la retraite avant l’âge du taux plein n’est éligible au minimum garanti, ce qui constitue un recul des droits des agents, touchant les carrières les plus chaotiques donc les plus modestes.

 

Les fonctionnaires réunissant d’ores et déjà les conditions d’une ouverture des droits à un départ anticipé ne sont pas concernés par cette modification.

Par ailleurs, le minimum garanti restera alloué automatiquement pour les départs en retraite pour invalidité, les départs anticipés au titre du handicap ou pour les parents d’un enfant handicapé.

 

Ce que le dossier de presse annonçait et que le texte ne mentionne pas :

- La modification du dispositif carrières longues, renvoyé à des décrets,

- L’amélioration annoncée des périodes de chômage non indemnisé,

- L’augmentation des prélèvements sur les hauts revenus et les revenus du capital,

- L’augmentation de la durée de cotisation.

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

8 Juillet 2010

Salaire + 2 %?

 

La CFDT a pris la décision de signer la revalorisation des minima applicables sur la branche Syntec. Cette revalorisation est de 2 %, elle sera effective dès extension de l’accord par le Ministre du travail (probablement en octobre 2010).

 

Voici ce qui sera la nouvelle grille de salaires :

 

ETAM  Minima

1.3.1 (coeff. 220)  1 391,30

1.3.2 (coeff. 230)  1 419,00

1.4.1 (coeff. 240)  1 446,70

1.4.2 (coeff. 250)  1 474,40

2.1 (coeff. 275)  1 552,55

2.2 (coeff. 310)  1 649,50

2.3 (coeff. 355)  1 774,15

3.1 (coeff. 400)  1 898,80

3.2 (coeff. 450)  2 037,30

3.3 (coeff. 500)  2 175,80

 

 

Ingénieurs et Cadres  Minima 35 heures Minima cadres de mission Minima cadres autonomes

PMSS*  115% 120%

1.1 (coeff 95) Débutants  1 844,90 2 885,00 2 121,64

1.2 (coeff 100) Débutants diplômé 1 942,00 2 233,30

2.1 (coeff 105) - de 26 ans 2 039,10 2 344,97

2.1 (coeff 115) + de 26 ans 2 233,30 2 568,30

2.2 (coeff 130) 2 524,60 2 903,29

2.3 (coeff 150) 6 ans d'ancienneté 2 913,00 3 349,95

3.1 (coeff 170) 3 301,40 3 796,61 3 961,68

3.2 (coeff 210) 4 078,20 4 689,93 4 893,84

3.3 (coeff 270) 5 243,40 6 029,91 6 292,08

 

 

* Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale

 

Minima 35 h : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions horaires de la Réduction du Temps de Travail (35 h / semaine, 151 h/mois ou 1600 h/an).

 

Minima cadres de mission : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres de Mission de la Réduction du Temps de Travail (35 h/semaine + ou – 3h30 semaine / maxi 219 +1 j/an). Leur salaire est supérieur au Plafond de la Sécurité Sociale et est supérieur à 115 % du minimum applicable.

 

Minima cadres autonomes : c’est la grille de salaire de base pour les IC relevant des dispositions Cadres Autonome de la Réduction du Temps de Travail (Forfait Jour / maxi 217 + 1 j/an). Leur salaire est supérieur à deux fois le Plafond de la Sécurité Sociale ou est supérieur à 120 % du minimum applicable s’ils sont sur les positions IC 3.1, 3.2 et 3.3.

 

Un premier pas

 

Pour la CFDT, cette revalorisation ne peut être qu’un premier pas. Nous avons obtenu deux rendez-vous en septembre et en novembre pour renégocier la grille et sa valeur. Pour ce qui est de nos revendications sur le niveau des minima, du respect de la grille de classification, du retour des augmentations collectives dans les entreprises ou de la mise en place de dispositifs de rattrapage pour les «jamais augmentés», la CFDT maintient ouverte sa pétition et vous invite à la signer massivement : http://www.f3c-cfdt.fr/petitions/syntec-soyons-solidaires-sur-les-salaires-signons-la-petition/

 

Si vous avez déjà signé la pétition : Bravo !

Sinon, il est encore temps, la lutte continue !

Signez et faites signer...

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

21 Juin 2010

Mesures d’accompagnement au
déménagement de St Ouen 

 

Depuis l’annonce du regroupement des équipes d’Ile-de-France à Saint Ouen, la CFDT revendique un accord de mobilité sur le Groupe (voir communication syndicale de février). La Direction a-t-elle entendu et répondu à nos revendications ?

 

 

En amont, les organisations syndicales n’ont pas été consultées sur le choix du lieu, mais mis devant le fait accompli : St Ouen ou rien. Ce sont, à la finale, les salariés qui subiront ce changement de lieu de travail, et les contraintes qui en découlent.

Les effets de cette décision unilatérale seront immédiats pour les salariés sédentaires, et les salariés affectés sur les projets actuellement sur sites GFI. C’est une bombe à retardement pour les 3000 salariés d’Ile-de-France affectés actuellement sur des projets en clientèle ou sur des sites GFI non concernés par le déménagement.

 

Le but de cet accord est d'accompagner ceux pour qui le temps et/ou le coût du trajet est augmenté.

 

La CFDT considère que ces mesures sont insuffisantes, et ne répondent pas à la dimension des problèmes que pose ce genre de transfert.

 

- La prime exceptionnelle est insuffisante et ne compense en rien l’allongement de la durée de trajet.
- Aide à la recherche d’un nouveau logement :

Un déménagement est-il envisageable pour les salariés de GFI qui avaient choisi un lieu d’habitation en fonction de la vie professionnelle de leur couple ?

- Combien de salariés trouveront un logement en lle-de-France sachant combien le parc de logements libres est limité ?

- L’octroi d’un seul jour de congé exceptionnel pour trouver un nouveau logement est insuffisant.

- Que l’aménagement des horaires pourra être mis en place avec l’accord du manager nous laisse dubitatifs.

- La durée des mesures (6 ou 9 mois) est insuffisante.

- Les 6 mois d'ancienneté requis pour bénéficier des mesures n’est absolument pas maîtrisé par les collaborateurs. Est-il besoin de rappeler que ce ne sont pas les salariés qui décident à quelle date ils sont affectés à un projet.

 

Enfin, comme nous l’avons demandé à maintes reprises, nous appelons l’ouverture de négociations sur un accord de mobilité qui définirai les conditions et les garanties régissant les différents cas de mobilité géographique et professionnelle, décrivant les modalités de gestion des ressources humaines, en vue de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins du Groupe et les aspirations du personnel.

 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

21 Juin 2010

Bienvenue sur le nouveau site du
BETOR-PUB CFDT

 

Votre syndicat fait peau neuve.

 

Il était temps. Fondé en 1962, et représentant les intérêts des salariés, le BETOR-PUB CFDT se devait d’offrir aussi bien aux adhérents qu’aux non adhérents, salariés du secteur privé dans les domaines de la publicité, des cabinets comptables ou des sociétés de services, un espace de dialogue, d’échange, à la mesure des outils que les dernières évolutions du Web et de l’Internet offrent.

 

Car ce nouveau site est avant tout votre espace. Site de référence et d’information pour tous les salariés des secteurs que le BETOR-PUB représente, ce site vous offre de nouvelles fonctionnalités : la possibilité d’interagir, de commenter les articles de la zone actualité, une newsletter pour rester au courant des évolutions et des transformations professionnelles qui nous concernent.

 

Faisant partie des quelque 1320 syndicats de la CFDT, le BETOR-PUB vous accompagne au quotidien, vous conseille, vous informe, vous écoute, et vous offre un moyen unique de prendre part activement à la défense des droits des travailleurs en France.

 

Rejoignez-nous, en adhérant sur le site, en participant aux débats qui auront lieu sur ce site !

 

http://www.betor-pub.org/

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 Juin 2010

Bienvenue sur le nouveau site
de la section syndicale CFDT du Groupe GFI

 

Nous alimenterons ce site avec l’actualité du groupe. Notamment, vous y trouverez toutes nos publications dès leur rédaction , quelles soient au niveau du groupe (tract mensuel envoyé avec le bulletin de salaire), ou quelles soient régionales (informations provenant des CE, DP, CHSCT…).

Vos représentants :

Serge ANICET Délégué Syndical Central cfdtgfi@yahoo.fr	Pascal BODINAUD GFI Informatique Ouest cfdt.gfi.ouest@gmail.com
Consuelo FELIU LLOMBART Division Industrie cfdt.gfi-industrie@hotmail.fr	Catherine LINTIGNAT GFI Informatique île-de-France cfdt.gfi-idf@laposte.net
Christian TANGHE GFI Informatique Nord ctanghe@gfi.fr	Patrick TORRES GFI Informatique Méditerranée ptorres@gfi.fr

 

N'hésitez pas à les contacter.

Si vous avez adhéré à la CFDT avant d'être salarié GFI,

signalez-vous auprès d'un représentant CFDT.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

 

Mars 2010

Négociations Annuelles Obligatoires 

 

BILAN 2009

 

Salaire Moyen 38 374 €

Le salaire moyen des hommes à progressé de 493 € (+1,28%) à 39 069 €,

celui des femmes de 451 € (+1,26%) à 36 317 €, du coup l'écart se creuse !

En 2008 le salaire moyen des femmes était inférieur de 7,03 % à celui des hommes,

en 2009 de 7,04 %. Ce n'est pas dans le bon sens !

 

Salaire médian

50% des salariés perçoivent un salaire inférieur à 32 000 €.

 

Salaire Mini / Salaire Maxi

Sans surprise, le plus petit salaire est celui… d'une femme : 16 368 €,

le gros salaire, celui... d'un homme : 161 699 €.

 

Salaires d'embauche

Salaire moyen d'embauche des 262 hommes 38 119 €,

des 54 femmes 36 584 €, soit inférieur de 4 %

Sans commentaire !

 

Augmentations moyenne 1 194 €

Un petit bon point : Les femmes ont été proportionnellement

plus nombreuses à être augmentées que les hommes.

41% des salariés ont été augmentés en 2009, 39% des hommes et 46% des femmes.

Ne nous réjouissons pas trop vite : Quand un homme a été augmenté en 2009,

il a été augmenté en moyenne de 288€ de plus qu'une femme.

 

Primes exceptionnelles

422 salariés, soit 11,32%, ont bénéficié d'une prime exceptionnelle de 1 110 € en moyenne.

A GFI Progiciels ce n'est pas un salarié sur 10, mais quasiment 1 sur 3 (28,90%), avec une moyenne de 1 230 €. Ce n'est plus de l'exception !

Résultat d'une politique frileuse d'augmentation salariale.

 

REVENDICATIONS 2010

 

2009 est estampillée « année de crise » et 2010 ne démarre pas si bien que ça pour nombre d’entre nous.

Le climat social se tend et les salariés sont exaspérés et de plus en plus sensibles aux abus et aux injustices.

Le système bancaire (dont les bonus ne sont que la partie médiatique) repart de plus belle comme s’il ne s’était rien passé.

 

Ce qu’attendent aujourd’hui les collaborateurs c’est une répartition de la valeur ajoutée plus équitable, qui passe notamment par une revalorisation des augmentations collectives, garantes d’une plus grande cohésion des équipes.

 

En 2009 la CFDT à revendiqué	Avancées 2009 obtenues	Cette année, la CFDT revendique
Augmentation collective
Plusieurs tranches de salaires avec des % d’augmentation plus forts pour les salaires les plus bas. < 30 K€ → + 560 € < 35 K€ → + 520 € < 40 K€ → + 390 €	Plusieurs tranches de salaires avec des % d’augmentation plus forts pour les salaires les plus bas. < 25 K€ → + 250 € < 30 K€ → + 0,75 % (mini 225 €) < 32 K€ → + 0,50 % (mini 160 €)	La CFDT dans la continuation de ses revendications :   < 30 K€ → + 610 € < 35 K€ → + 570 € < 40 K€ → + 430 €
Ticket restaurant
7,50 € au 1er juillet 2009 8,00 € au 1er janvier 2010 Part patronale = 60% - Part salarié = 40%	7,00 € au 1er juillet 2009 7,50 € au 1er janvier 2010 Part patronale = 60% - Part salarié = 40%	8,00 € au 1er juillet 2010 Part patronale = 60% - Part salarié = 40%

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

Mars 2010

Mobilité

 

Dans notre communication syndicale de février, nous avons demandé l'ouverture de négociation d'un accord de mobilité.

La direction a objecté que les revendications de la CFDT portaient sur une notion de transfert et n'avaient donc aucun lien avec le projet de regroupement des équipes basées en Ile-de-France.

Nous réfutons cette affirmation, et rappelons que le champ des négociations est celui que les partenaires sociaux décident. La liberté de négociation est totale : aucun champ n'est exclu s'il n'est pas contraire à l'ordre public.

Nos revendications ne sont nullement hors sujet, et la direction refuse de négocier un accord sur la base de nos propositions.

Sur le déménagement à Saint-Ouen, la négociation peut parfaitement régir de façon générale les garanties données aux salariés pour tout type de mobilité. Il peut également être prévu des mesures d'accompagnement sur un déménagement bien spécifique, l'un n'est pas exclusif de l'autre.

Nous réitérons notre demande d'ouverture de négociation afin d'élaborer un accord de mobilité.

La CFDT réitère sa demande l'ouverture de négociations afin d'élaborer un accord de mobilité

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

Mars 2010

L'égalité professionnelle 100 ans plus tard :
les femmes toujours en reste

 

C’est le 8 mars 1910, lors de la deuxième conférence internationale des femmes socialistes à Copenhague, que la « Journée internationale des femmes socialistes » est créée.

Depuis 100 ans, la "Journée internationale des droits de la femme" est célébrée tous les ans le 8 mars. Mais, malgré les avancées, les femmes sont encore loin d’être traitées à égalité avec les hommes.

La CFDT s’est toujours battue contre cette injustice dans le cadre du travail. L’étude réalisée dernièrement dans la branche professionnelle Syntec (informatique, ingénierie, bureaux d’études, conseil) dresse l’état des lieux de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le constat n’est pas brillant.

La CFDT ne baisse pas les armes pour obtenir :

♀ Plus de femmes à Syntec.

73 % des salariés sont des hommes, contre 23 % pour les femmes, dont 36 % ont entre 31 et 40 ans.

♀ Plus de femmes cadres.

La grande majorité des salariés de la branche sont cadres avec une proportion de 75 % d’hommes et 25 % de femmes. Alors que sur le peu d’employés présents, 38 % sont des hommes et 62 % sont des femmes.

♀ Plus de femmes parmi les dirigeants.

Parmi les cadres dirigeants, les femmes ne représentent que 13 % contre 87 % pour les hommes.

♀ Plus d’égalité pour les salaires.

Dans la catégorie ingénieur et consultant cadre, l’écart de salaire pour les femmes est de - 8% et de – 24 % pour les cadres dirigeants.

♀ Plus de perspectives d’évolution de carrière pour les femmes.

Dans la catégorie employé et technicien, les femmes évoluent moins souvent que les hommes vers un statut de cadre. Cette constatation est confirmée par la comparaison des anciennetés et des développements de carrière.

♀ Plus de femmes en CDI.

45 % des CDD sont contractés par des femmes.

♀ Plus de femmes en temps-plein.

20,6 % des femmes sont en temps-partiel contre 3 % des hommes.

100 ans de lutte pour les droits des femmes et la CFDT toujours 100 % engagée.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

Janvier 2010

Un demi 13^ème mois en novembre ?

 

 

Choisir entre recevoir un courriel du président ou le virement des salaires ?

Bonne question. Pourquoi pas les deux ?

Oui, alors, le second avant le premier !

Les vœux de notre PDG, reçus le 23 décembre 2009, auraient peut-être eu une saveur différente si vous aviez pu vous dire « cette année, la direction a fait un effort pour nous aider à éviter de trop puiser dans nos économies en nous versant nos salaires un peu plus tôt ». Hélas, il n’en n’a rien été. Heureusement qu’il n’y a pas 32, 33 ou plus de jours encore au mois de décembre …

A quoi sert la moitié du 13^e mois si ce n’est pas pour supporter les dépenses plus importantes qu’engendre la période des fêtes de fin d’année ? L’idéal serait même que cette moitié de 13^e mois soit versée avec le salaire de novembre. Nous pensons que ce serait un petit  pas vers les salariés, simple à mettre en place. Pourquoi pas cette année 2010 ?

Une attente exprimée a plus de chance d’être entendue ?

Nous allons demander officiellement à la direction que la moitié du 13^e mois de fin d’année soit versée avec la paie de novembre, pour 2010 (et les années suivantes !) 

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

Décembre 2009

Salaires gelés pour les uns
et retraite au chaud pour JT

 

Rappel : Le départ de JT nous a déjà coûté 816 K€ (voir notre communication de novembre).

Il n’existe pas d’autre contrat, mais GFI et APAX ont pris un engagement «moral» de verser la deuxième partie, 680 K€ sous forme de convention de prestation (commercial), dont les termes restent ne sont pas encore définis…

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

Décembre 2009

Le travail c'est la santé ?

 

Stress, risques psychosociaux, souffrance au travail... Quel que soit le terme employé, les effets sont les mêmes. De nombreux salariés présentent des difficultés psychologiques en lien avec le travail. Les conditions de travail qui se dégradent provoquent frustration, insatisfaction, détérioration des relations...

Le travail est un lieu essentiel de construction d'identité, de développement personnel et de construction des rapports sociaux. Le travail ne doit pas être seulement un gagne-pain, mais aussi une source d'épanouissement

La CFDT a identifié sept évolutions du travail à l'origine du développement des risques psychosociaux :

ü            L'intensification du travail.

ü            L'augmentation des contraintes de la relation client/fournisseur.

ü            L'individualisation accrue des modes de gestion des salariés.

ü            L'impression de ne plus avoir les moyens de réaliser un travail de qualité.

ü            Un management de proximité en difficulté pour assumer son rôle de soutien.

ü            Les pertes de possibilités de parler de son travail.

ü            La destruction des collectifs de travail.

Pour supporter cette souffrance,ce mal être au travail, des salariés ont recours à des produits agissant sur le système nerveux central : tabac, alcool, drogues, anxiolytiques... Des comportements favorisant les addictions.

Aujourd'hui, on nous parle plus de la santé de l'entreprise que de la santé des salariés. Pourtant, ce n'est pas parce que nous vivons une crise économique, qu'il ne doit pas y avoir de conditions de travail correctes et que le sujet doit être évité.

Pour la CFDT, le cœur de l'action syndicale est de faire en sorte que
les salariés soient bien dans leur travail et puissent préserver leur santé.

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/

Décembre 2009

Développement durable et RSE :
éléments d’un nouveau rapport de force 

 

Enrichir le dialogue social en regardant à travers le prisme du développement durable ?

En plein sommet de Copenhague, un petit éclaircissement sur le si médiatisé « développement durable » s’impose !

 

Publié en 1987 par la Commission mondiale sur l’environnement et le développement (ONU), le Rapport Brundtland (intitulé Notre Avenir à Tous) définit la politique nécessaire pour parvenir à un développement durable : « un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs ».

Appliqué à l’entreprise, on parle de « RSE » ou Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises : c’est-à-dire qu’on envisage l’entreprise et ses responsabilités de façon plus globale, en tentant de concilier les trois piliers du Développement Durable.

Dans ce cadre, la participation et la prise en compte de toutes les parties prenantes de l’entreprise (salariés, actionnaires, fournisseurs, sous-traitants, et plus largement la société, les consommateurs, les territoires, les citoyens…) joue un rôle dans le processus d’amélioration. La RSE est ainsi une opportunité pour enrichir le dialogue social.

La RSE prolonge les revendications de la CFDT en matière d’organisation des productions et rend concrète la nécessaire articulation que nous réclamons entre les dimensions économique, sociale et environnementale.

Pour aller plus loin : http://www.f3c-cfdt.fr/outils/international-rse/fiches-rse/

La F3C-CFDT a publié des pistes d’action pour la promotion de la RSE :

- Orienter collectivement l’épargne salariale

- Le label Responsabilité sociale

- Le plan de déplacement d’entreprise

- L’accord mondial, levier de développement économique et social

- Agir sur les délocalisations / externalisations

Site de la section syndicale CFDT du groupe GFI Informatique.

http://cfdtgfi.jimdo.com/